四心融合”抓实年轻干部“选育管用”

四心融合”抓实年轻干部“选育管用”

开发区构建全链条培养模式助力年轻干部成长

本报讯（通讯员 贺福红 汤梦成 朱晓玲）近年来，开发区党工委坚持把年轻干部培养作为战略工程，积极构建“选育管用”全链条培养模式，推动优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任，为高质量发展注入新动能。

精心“选”充盈源头储备“蓄水池”

坚持“干部一线炼、良将一线选”，公务员考录、事业单位工作人员招聘注重向一线倾斜，近3年共招录机关事业人员34人，分配在经济发展、规划建设、信访维稳等一线岗位21人，占比超60%。定期开展分析研判，结合年龄学历、专业特长、工作经历等要素，对年轻干部进行精准识别，动态调整岗位，确保人岗相适，今年已跨岗位交流28人，其中交流提拔7人，最大限度激发潜能。紧盯中心工作、重点项目等，及时发现和掌握优秀年轻干部，分类建立信息库，目前已储备20名综合素质好、业务能力较强的“90后”“95后”干部，实施动态管理，蓄好干部源头活水。

用心“育”搭建历练培养“成长梯”

择优选派7名年轻干部到招商引资、信访稳定、对口支援等一线压担锻炼，30余名“红色代办员”下沉项目建设主战场，将工作表现作为年度考核和进一步使用的重要依据，目前2名年轻干部已提拔至中层正职。常态化举办年轻干部综合能力提升班，针对性设置党纪党规解读、经济形势分析、公文写作、舆情处置等课程，对60余名年轻干部进行“点单式”培训，精准提升工作能力和业务素养。积极搭建年轻干部交流平台，联合宣传、团委等部门，今年已组织开展开发区大讲台、主题宣讲、演讲比赛等各类活动8场次，推动年轻干部互学互鉴、共同成长。

贴心“管”系紧廉洁自律“安全带”

制定出台《开发区（曲阿街道）机关工作人员日常管理制度》，规范日常考勤和外出报备管理，不定期开展“四不两直”暗访督查，对违反工作纪律的机关干部及时约谈提醒，进一步严明工作纪律。经常性开展年轻干部谈心谈话，抓住入职、转岗、提拔等关键节点，今年已开展廉政谈话、警示教育等79人次，引导年轻干部树立正确的政绩观和权力观，增强廉政风险防控意识。建立年轻干部成长纪实档案，详细记录个人业绩、思想工作总结、表彰奖励、处分情况等，全方位跟踪成长轨迹，将年轻干部管理责任落在平时、抓在日常。

关心“用”鲜明实干实绩“风向标”

坚持以实绩论英雄的鲜明导向，发挥考核“指挥棒”的作用，加大年轻干部正向激励，近三年评定年轻干部年度考核优秀23人、三等功7人。摒弃论资排辈、平衡照顾等惯性思维，打破隐形台阶，对在急难险重岗位一线实绩突出的优秀年轻干部优先选拔使用，今年以来，择优提拔优秀年轻干部24名，推荐35周岁以下副科级优秀年轻干部4名，晋升四级主任科员职级1名。加大典型选树力度，积极推荐优秀年轻干部参加“十佳公务员”“优质效能服务标兵”“优秀共产党员”等荣誉表彰评选，营造比学赶超、跑马争先浓厚氛围。