开发区干部人事档案管理严把“四关”

本报讯（通讯员 邓玮芬）开发区党工委认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，围绕新时代干部人事档案工作新要求，严把材料归档、档案审查、查阅借阅、队伍建设“四大关口”，推动干部人事档案管理工作提质增效。

严格材料归档标准，把细档案材料“收集关”。坚持做精做细档案收集工作，细化工作流程和标准，共梳理汇总干部人事档案材料200余份，发现入党入团、工作履历、学籍学历等方面材料缺失情况300余个，形成《缺失材料清单》120余张。集中反馈材料缺失情况，将材料收集的责任落实到具体的单位和个人，明确补充完善相关材料的完成时限等具体要求，提高材料收集归档的效率，累计补充相关材料500余件。及时收集更新开发区（曲阿街道）在编人员的学历学位、年度考核、工资变动、人事任免等材料，实现动态管理，确保干部档案的真实性、准确性、有效性、完整性。

严格档案审查标准，把牢干部信息“审核关”。严格执行条例和审核的相关要求，常态化开展干部人事档案专项审核工作，规范落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”“初审复审双签字”制度，严审干部的“三龄两历一身份”。重点审查干部的档案材料是否齐全、档案内容是否真实、档案材料记载内容之间的关联性是否合理。针对存疑的档案，采取实地查验、情况说明等方式综合研判分析，防止“带病上岗”。今年来完成档案专项审核201人，有力实现干部人事档案专项审核全覆盖。

严格查阅借阅标准，把全资政服务“保密关”。坚持“四不借”“五不查”要求，查阅借用人员须严格履行查阅手续，如实填写《人事档案查（借）阅审批表》，报单位主管领导审批签字，在审批表填写规范、查阅理由充足、各类手续齐全的前提下，由2名党员同志负责查阅档案并在规定的时间内完成查阅。同时，对查档对象、查档人员、查档事由、查档内容、办理时间、经办人员等信息详细在《干部人事档案查阅登记簿》上详细记录，配备专人负责监督查阅，有效防止违规行为的出现，坚持做到安全管理、严格保密、规范程序、方便利用。今年以来提供查（借）阅服务113人次，接收移交档案36卷。

严格队伍建设标准，把实管理人员“素养关”。选配政治可靠、责任心强、业务素质好的专职人员负责干部人事档案工作，强化对人事档案管理人员的党性教育和纪律约束，严格遵守安全保密制度。以青年干部能力提升班为载体，将档案管理工作流程等内容纳入培训计划，细化讲解档案管理业务知识，夯实档案学习的基础。今年来累计组织集中培训三期，共计覆盖110余人次。结合组工干部日常学习、主题党日、《开发区大讲堂》等活动，将政策理论知识与实操能力相结合，将学习成果转化为解决实际问题的能力。同时，安排专职档案人员赴上级部门跟班学习，进一步提高档案管理人员的专业素养。