激发“四敢”精神 争当“组织先锋”

本报记者 陈静 通讯员 朱杰

今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，开发区将全面落实“四敢”精神，以抓基础、破难点、攻弱项、创特色为着力点，提升全区党员干部精气神，推动各领域党建工作高质量发展，走好新时代的“赶考之路”，争当“组织先锋”。

激发“敢”的动力，挖掘干部队伍建设“新办法”。队伍建设是实现高质量发展的决定性因素，开发区努力推动各领域各类别各年龄段干部拔节成长，对于年轻干部，实施雏雁行动，定期组织年轻干部登台亮相、述职演讲、观摩交流，以实现整体带动、激发活力的目标。同时，推进“敢为”精神，对于“不敢为”干部，在改进帮扶办法上下功夫，有针对性地加强干部教育培训，结合当前中心工作需要，围绕可能存在的知识盲点、能力短板、经验盲区，组织常态化、多元化、系统化培训。对于“下”的干部，在考核方面加强容错机制建设，将干部容错纠错政策文件精神落到实处，优化从实际出发的考核机制，让干部放开手脚干事创业。

淬炼“敢”的本领，培育乡村振兴建设“新能人”。开发区以提升组织力为重点，发挥基层党组织战斗堡垒作用，凝聚多方力量，让能人大施才能，大展才华。选优配强班子。敢于培育乡村振兴“新能人”，以组织振兴引领保证乡村振兴战略实施。抓住党支部换届、村（社区）“两委”换届契机，大力选优配备一批政治素质高、致富能力强的党员进入班子。育好用活能人。以党建引领，推行订单式、定岗式、定向式乡村振兴人才培训工程，敢于选用致富能手、种植养殖大户，培育扎根本土、懂技术、会管理的“土专家”“田秀才”。管好炼强骨干。开展强弱村（社区）结对行动，实现党组织优势互补、资源共享、互相促进。同时，敢于把弱村有发展潜力、敢想敢干、群众口碑好的村干部选派到强村学习锻炼，在开发区形成用能人、育新人、引高人的多层次、广渠道、不拘一格选贤任能良好氛围和创造适合“能人”成长的土壤，让基层党员干部们干劲更足，乡村振兴的势头越来越好，在党建引领乡村振兴征途中谋划更高标准发展目标。

永葆“敢”的拼劲，激活非公党建“新活力”。开发区敢于破解非公企业党建工作与生产经营“两张皮”问题，推动企业党建工作与企业发展相互融合、协同共进。夯实党建根基。定期举办非公企业党建优秀案例评选等系列活动，培育非公企业党建示范点，为非公企业发展夯实党建基础。深耕服务之道，下派非公企业党建指导员，组建非公企业党建联盟，建立常态化运行机制，成立“我为企业办实事”党员攻坚先锋队，点对点精准推送惠企政策；营造“亲”“清”环境，推动实现非公企业党建与企业文化互融共促的局面，以品牌打造和选优树先为抓手，用党组织凝聚发展合力，促进非公企业之间、非公企业与政府之间的密切联系，让营商环境又“亲”又“清”。

提高“敢”的韧劲，凝聚新业态群体“新合力”。面对数量庞大、流动性强的新就业群体，保障其合法权益、解决其生活中的难题，是新时代党组织建设面临的新问题。打通入党通道，保持“咬定青山不放松”的韧劲，敢于为货车司机、网约车司机、快递员、外卖小哥等新就业形态劳动者打通入党通道，把多条线拧成一股绳；传播党的声音，综合运用微信、抖音、微博等社交媒体打造为新业态群体服务的“云党建平台”，传播党的最新理论和知识，用党建将新业态群体引领起来；提升服务质量，按照“高效集约、方便快捷、务实管用”原则，因地制宜设立红色驿站，提供免费茶水、手机充电、避暑躲雨等服务，让新就业群体感受到温暖。