刘雅萱
4月4日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上传播。根据聊天截图显示，事情起因是中国电科成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事集体共鸣，纷纷要求辞职。目前，疑似当事人陈某回应已经离职。5日，中国电子科技集团有限公司回复人民网财经表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。
该新闻一经发出，“员工痛批领导安排加班”的词条也随即登上微博热搜，事件背后是企业走在法律灰色边缘的“加班文化”，热议背后是人们对长期以来存在于职场中的“加班文化”的不满与抗议。笔者认为，这样的“企业文化”不可取，更不能让勇敢表达对“加班文化”不满的发声者殒没于企业文化与权力之下的无声中。
首先，“加班文化”产生于对绩效的追求，实施在每一个员工之上，旨在通过工作时间的加长取得更多利益，并在长期的市场竞争中已然形成一种“企业文化”。
对员工而言，“加班文化”像是一种“PUA”，在无形之中裹挟着社会压力与生活压力，压在每一个劳工头上。从劳动法角度来讲，合理范围之内并且给足酬劳的加班可以有，但过分的加班就成了压迫。在本次事件中，员工在清明节这样的法定节假日的休假权就受到了严重损害。同时，“加班文化”带给员工的更是身心之上的损害，工作时间过长的“996”“朝9晚11”等会对员工身体健康造成摧残，软硬并存之下的“加班”制度与职场竞争会让员工心理负担大为加重，“加班文化”毫无疑问是对劳动者权益的损害。
其次，“加班文化”对于企业来说也是深层隐患。表面上看，加班延长了工作时间，提升了公司绩效，而实际上，在长时间加班状态下完成的工作效率未必好过正常状态。同时，长期的“加班文化”会加剧企业内卷，损害健康的企业管理关系。就像在本次事件中，领导与下层员工的关系因为长期的“加班文化”已经陷入了困境，矛盾爆发之后，企业也会因此被拉入不良好的合作关系，并因此损害自身的企业形象和企业口碑。
更重要的是，“加班文化”对于整个社会而言也是内卷与社会矛盾的激化器。“加班”加剧了社会层面的竞争与压力，也让就业市场进一步陷入困境——部分企业宁愿选择加班，也不愿意花费更多的精力与金钱去招聘更多企业新人，最后变成一个人打多个人的工，剩下的打工人只能另寻出路，就业市场呈现饱和状态。由此可见，“加班文化”触及社会里每一个打工者的基本权益，关乎着打工者与领导层之间的关系，也进一步加剧着打工者的生活压力，最终形成不言而喻的社会压力。
“加班文化”在多个层面上都不可取，可仍有企业为了利益，或为了在激烈市场中存活而贯彻“加班文化”。陈某是一个平凡的打工者，但面对长期以来的“加班文化”，他勇敢发声，怒怼领导——这样的做法也许“不够理性”，但值得被社会看见、值得被肯定，他的立场代表了无数被“加班文化”困住的普通打工人，代表了作为底线的劳动法与劳工权益。也许这样一腔热血的发声并不能改变什么，但我们期望着在本次事件后，社会可以公平维护发声者与劳动者应有的权益，让“加班文化”真正有所改善、有所减少，形成更为健康的企业文化。
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