强党建 促发展

强党建 促发展

开发区基层党建工作又添新荣誉

本报讯（记者 陈静 通讯员 开宣）近日，在镇江市委党的建设工作领导小组组织的“五星标杆党支部、五星党支部”和镇江市委组织部组织的“百个样板”评选中，中国（丹阳）眼镜城市场管理办公室党支部获评“五星标杆党支部”，大亚科技集团党委入选“镇江市第一批两新党建‘百个样板’”。值得一提的是，中国（丹阳）眼镜城市场管理办公室党支部是丹阳市唯一荣获“五星标杆党支部”荣誉的支部。

大亚集团：“六融”党建探新路企业发展谱华章

2021年10月，镇江市“两新”组织党务工作者专业化建设现场推进会在大亚召开，大亚成为镇江首个“两新”组织党务工作者培训基地；2023年1月，大亚集团党委获评镇江市第一批两新党建百个样板，并获得省委组织部和省总工会认定的全省非公企业党建带工建“三创争两提升”活动示范单位……近年来，集团党委通过打造“六融”党建品牌，促进企业健康、稳定、快速发展，先后获得“国家科学技术进步二等奖”“江苏省文明单位”“江苏省五一劳动奖状”“江苏省群众体育先进集体”“江苏省职工科技创新先进单位”等荣誉称号。

近年来，大亚集团党委围绕产业强市“一号战略”，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”工作目标，围绕集团“四大战略”和企业“四个转型”，秉承“挑战极限、追求卓越”的大亚精神，打造占地2000平方米的党群服务中心，擦亮“融领、融创、融合、融文、融心、融德”六融党建品牌，有力提升集团源动力、竞争力、生产力、向心力、凝聚力和影响力，有效推动党企深度融合、同频共振，促进企业健康、稳定、快速发展。

党建“融领”，优化决策机制，提升源动力

从国企到民企，集团党委坚持党的领导始终不变，确保了企业行稳致远。优化决策机制，推行党建制度，在公司规划中明确规定党委在公司治理结构中的地位，党组织班子与企业经营管理层“双向进入、交叉任职”，重大决策征求党委意见；打通组织架构，各级党组织负责人兼任下属部门或子公司负责人。完善管理链条，统筹推进基层班组建设，成立党小组，设立36个“班组党员”联络点，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

党建“融创”，加快创新引才，提升竞争力

科技是生产力、人才是驱动力，集团党委充分发挥独特优势，加快创新引才步伐。倡导创新创优工作，从创新形式、规范管理、提升质量入手，开展科技创新“金点子”“银点子”评选活动，激发广大员工技术创新、工艺改进等活力，成功解决行业技术难点，荣获多项发明专利等，目前大亚已拥有授权专利1608条，其中发明专利167条。发挥党建赋能作用，积极在技术骨干中发展党员，并建立技术型党员研发小组，引导党员带领团队承担重点研发项目，并加强研发投入，成功开发了多项产品，取得良好经济效益。实施人才培养工程，制定“人才计划”“栋梁计划”，累计为企业培养各类人才400余名。

党建“融合”，聚力生产经营，提升生产力

企业建到哪里，党建工作就延伸到哪里，党建成为企业经济工作的定海神针。注重示范引领，通过争创党员示范岗、责任区、红旗车间、红旗班组和党员亮身份明承诺等，引导广大党员“平时工作看得出，关键时刻站得出，危急关头豁得出”，累计创建党员责任区48个，党员示范岗128个，为企业争创效益亿元。

严格绩效考核，围绕安全生产、绿色环保、市场开拓、技术创新等内容，确立项目，结合党员积分管理，对照项目开展评比考核，有效激发工作主动性。坚持党员冲锋在前，组织党员急、难、险任务中攻坚克难，在技术攻关上，党员骨干担任项目牵头人、责任人，带领团队开展项目攻关。复工复产关键期，大亚集团党员先锋队迅速集结，以支部为单位的16支党员突击队深入车间、宿舍，一线干一线帮。

党建“融文”，赋能企业文化，提升向心力

集团党委努力把红色基因融入企业文化，实现党建与企业文化的有机融合。积极创新载体，利用三会一课、五事联动等，开展微党课、革命精神感悟、大讨论、党的十九大和二十大精神进车间、进班组等红色教育，营造“组织进车间、作用在一线”的浓厚氛围。

着力培树典型，开展“讲好大亚故事”“树好大亚典型”宣讲，传递身边党员、劳模和工匠的奋斗精神，每年评选“五一劳模”“金牌员工”“五好家庭”“五星班级”各10名，传递正能量，激发精气神。同时，进一步弘扬企业文化，建立大亚职工乐园，建设职工体育场，丰富员工业余生活，提升员工素养，激发党员职工主人翁精神。

党建“融心”，关怀一线员工，提升凝聚力

企业发展靠员工、员工关怀无小事，集团党委努力打通企业联系员工的最后一米。实施党委班子成员分片联系制度，解决员工实际问题，累计帮助困难职工30余人，帮扶金额达18万元。定期召开员工座谈会、职工交流平台等形式多样的员工活动，倾听员工心声，融洽劳资关系，凝聚员工力量。同时，完善薪酬体系，提供职业体检、技能培训、学历提升等服务，保障员工基本权益。疫情期间，坚持基层员工不减薪、不裁员，真正做到以人为本，和谐发展。

党建“融德”，扛起社会责任，提升影响力

党委主动担当社会责任，用真情回报社会，让企业发展成果惠及更多群众。组织结对帮扶行动，党委多次带领工会、团委开展扶贫助学和爱心救助活动，为群众解忧送暖；积极参与社会公益事业，在企业捐赠400万防疫物资的基础上，组织发动党员和员工志愿捐款35万余元，受到了社会的广泛赞誉；推行联建共建模式，以村企、校企共建为载体，构建资源共享平台，定期组织交流互动，激发广大党员和员工爱党爱国情怀和干事创业激情。

中国（丹阳）眼镜城市场管理办公室党支部：党建推动诚信  诚信铸就品牌

中国（丹阳）眼镜城市场管理办公室党支部成立于2014年12月，现有党员11名。2017年至2021年度被评为镇江市“五星”先进党支部，2023年1月被命名为镇江市“五星”标杆党支部。中国丹阳眼镜城是全国规模最大的眼镜批发、零售交易市场，商户近千家，从业人员5000人。市场办党支部围绕支部建设高质量发展，以“树正气，讲诚信，做表率”为主题，大力推进诚信党建工作，让党旗在市场高高飘扬。

优化组织工作“网”，夯实党建基础

理顺组织体系。开展党员队伍情况调查摸底，及时完善理顺党员组织关系，将党员经营户全部纳入眼镜城党委管理网络，确保党员管理无死角。细分管理网格。根据眼镜城结构布局，以40户左右为标准，将眼镜城划分为16个网格，建立网格党小组，挑选26名党员经营户分别担任网格长，实行网格化精细管理。亮明党员职责。对党员业主统一制作悬挂“共产党员诚信经营户”“共产党员经营户”标识，亮出党员身份，对诚信经营、服务群众事项进行公示，实现了“4个100%”：党员底数100%摸清、党员身份100%亮明、党员职责100%明确、党的工作100%覆盖，最大限度扩大诚信党建工作覆盖面。

培育商户诚信“体”，激发党建活力

加强思想引导。定期举办镜都诚信讲坛，对5000多名员工进行思想洗礼，深化对诚实守信的感知和认同。组织党员开展“诚信与能力”大讨论，建立定期学习制度，将“诚信”守则内化于心。加强活动引导。制定消费、价格、纳税、质量四大诚信标准，细化诚信党建“九项措施”。结合党员积分管理，评选出15名党员诚信经营户、10名诚信党员，统一授牌、统一在眼镜城指示图上标注，提升荣誉感。加强文化引导。助力打造集宣传、管理、服务、展示、活动“五位一体”的新型示范眼镜城党群服务中心，设置诚信党建主题墙，常态化开展诚信党建宣传引导。在眼镜博物馆开辟诚信党建专栏，营造人人知诚信、人人讲诚信的良好氛围。

延伸党员先锋“面”，提升党建引力

争当服务客户的贴心人。创设党员服务岗和青年文明号服务岗10个，向消费者发放党规党章、用眼护眼知识手册1000余份，提供免费维权等服务，不断优化服务方式。争当促进和谐的暖心人。设立6个党员责任区，组建了一支11人的党员义务服务队，协助调处各类纠纷矛盾，获得消费者广泛好评。争当维护形象的带头人。组织党员经营户带头开展“走进农村、走进社区、走进学校，关爱眼健康”科普、“暖心之旅”义务帮扶等活动，在丹阳职高、开发区敬老院等地，留下了足迹，留下了温暖，得到了社会各界的一致好评。在疫情面前，党支部在党委的带领下，及时传达上级疫情防控要求，为市场的疫情防控工作贡献力量。

自成立以来，中国（丹阳）眼镜城市场管理办公室党支部大力推进了眼镜城诚信党建工作，推动党建工作与保障消费者权益相结合，与眼镜城经营户利益相整合，与眼镜城经营发展相融合，不断提高党建工作在广大经营户和消费者中的影响力、公信力和满意率。“诚信党建”相关做法被省刊《党的生活》、镇江《党建之窗》等宣传推荐。