市委常委、开发区党工委书记 束克之
图为2022年开发区村（社区）党组织书记“头雁领航”能力建设培训班
乡村振兴，关键在人。随着改革的深入和社会经济事业的不断发展，村（社区）党组织所处的社会环境、所承担的任务发生了许多新的变化。开发区村（社区）按照功能划分为城市发展区、产城融合区、创业园区、农旅园区、工业服务区五大类，不同功能区的未来发展，对村（社区）书记能力素质提出了新的更高要求。为此，开发区以激发“领头红雁”干事创业热情为出发点，以激活乡村振兴“一池春水”为落脚点，深入实施“头雁领航工程”，着力把村（社区）书记打造成乡村振兴一线的“行家里手”、高质量发展跑道上的“领跑健将”。
立足“本领过硬”“扬长补短”强化履职能力
按照“缺什么补什么”的原则，量身定制培训套餐，提升综合素质。举办村（社区）书记头雁培训班，精心设置政治理论、乡村振兴、社会治理、警示教育等课程，邀请省委党校校长、扬州教育学院教授等现场讲授，为村（社区）书记充电赋能，提升综合素质。举办开发区大讲台、片区交流会等，6名书记上台分享工作好经验、好做法，让“书记讲给书记听、书记跟着书记学”，集思广益破解村（社区）发展、治理堵点痛点问题，将“好经验”转变成“真本领”。开展结对帮带，引导39个村（社区）书记以老带新、以强帮弱、抱团提升，帮助66名年轻干部熟悉农村工作，提升整体履职能力。
立足“激励关爱”“实招硬招”强化履职干劲
围绕“待遇上有甜头、工作上有干头、政治上有奔头”，健全正向激励机制，激发干事热情。强化精准考核，根据各村（社区）的工作侧重点，分别制订社区管理类、经济服务类、三农服务类3类42条考核细则，推动综合考核科学化、差异化、精准化。加大关爱力度，每年组织一次免费健康体检，利用“七一”“春节”等重大节日开展走访，分片挂钩蹲点领导经常了解其生活、思想状态，及时给予关怀。今年以来，蹲点领导共开展走访200余次、谈心谈话150余次。营造良好氛围，在开发区微信公众号、《丹阳日报》开发区专刊开设专栏，已累计宣传9名优秀村（社区）书记先进事迹，营造比学赶超的浓厚氛市委常委、开发区党工委书记束克之围。
立足“转变思维”“创新实干”强化履职担当
推动村（社区）书记率先转变思维、抢抓机遇，善于作为、勇于作为。培养底线思维，拧紧责任“螺丝钉”，对班子运行情况进行全面研判，梳理问题130个，推动整改提升，让村（社区）书记既能“干成事”又能“不出事”。培养创新思维，引导村（社区）书记在富民强村上做文章，积极探索运用土地流转、资源开发、资本经营、服务创收、管理服务等形式，确定28个村级经济项目，多渠道增加集体收入。培养系统思维，按照“村域创优、片区联动、全区振兴”发展思路，通过项目扶持、信息互通、资源共享等方式，推动16个村结对共建、共同发展，争当全面发展的先行军。
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