本报讯（记者 云莹 通讯员 张缘） “公司一直拖着不给我工资，我这日子可怎么过呀！”近日，市民施某某向云阳街道调委会提交调解申请，希望解决其与公司间的薪酬支付纠纷。可当调委会联系上该公司时，公司方却大倒苦水，给出了完全不同的说法。
为明确事情经过，调解员在与双方当事人初步沟通后，还与该公司团队其他人员、项目客户等相关人员取得了联系。经了解，施某某系本市某装饰装修公司的员工，具体负责相应项目的装修施工，其工资中的绩效部分根据项目完成情况进行结算。在之前的项目中，施某某未按图纸施工，客户对此强烈不满并向公司索赔。公司在核实情况后，经与客户多轮协商，最终作出了赔偿，并据此对施某某作出了扣除该项目全部绩效工资的决定。施某某对此表示不服，在多次上门讨要工资未果后，与公司其他员工发生肢体冲突，导致对方轻微受伤。
调解开始后，调解员先是安抚了双方情绪，然后带领双方回顾了纠纷始末，梳理矛盾症结所在。在帮助双方明确对合同中“员工出现违约行为须被扣除一定绩效工资”条款达成共识后，调解员引导双方对工资扣除数额进行协商。调解员通过释法析理让施某某对其造成的公司损失有了正确判断和理解，同时指出公司将无争议的基本工资一并停发是不合情理的，逐步引导双方互相体谅、适当让步。最终，施某某在得到不会被辞退的承诺后，认可公司扣除绩效工资中与客户赔偿等额的部分，提出将剩余绩效工资作为对受伤同事的赔偿。公司方则表示将只扣除与客户赔偿等额的绩效工资，希望施某某能够吸取教训，以后认真对待工作。
在本次纠纷案件中，云阳街道调委会人民调解员借助自身充足的法律知识和丰富的调解经验，从“情、理、法”的角度耐心细致地对当事双方做了大量工作，最终促成当事双方签订调解协议，使纠纷得到了圆满解决。
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