“快递小哥凭技能涨工资”值得借鉴

付彪

日前，浙江省内首份快递行业能级工资专项集体合同在温州签订。温州市154家快递行业公司将共同推行这项工作，引导2.3万名快递小哥凭技能水平涨工资、拿补贴，为快递行业从业者提供职业保障，激发行业活力、促进行业发展。

近年来，我国快递员群体规模不断扩大，成为新就业形态劳动者的重要组成部分，为我国经济社会发展作出了积极贡献。与此同时，快递员群体职业归属感不强、劳动强度与工资收入不匹配等问题也较突出。《2020年全国快递员基层从业现状及从业满意度调查报告》显示，虽有少数快递员月收入超过1万元，但超五成快递员月收入不足5000元。

温州推进能级工资融入专项集体合同，核心就是将技能等级与薪酬待遇挂钩，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得的分配原则。以收入问题为切入口，对快递员、快递分拣员设立岗位工资层级、职称津贴、技能津贴、学历激励机制和竞赛获奖等专项特殊荣誉津贴，制定不同最低工资标准，无疑有利于激发从业人员提升技能水平和素质的热情。

比如，对获得初级、中级、高级快递员职级的，每月给予160元～300元补贴；对专业对口或专业学历得到提升的，每月补助300元～1300元；对荣获各级劳动模范（工匠）、五一劳动奖章，获得各级道德模范、最美（文明）职工、见义勇为先进个人的，每次奖励1000元～8000元。“快递小哥凭技能涨工资”，彰显技术的“真金白银”价值。

快递业务看似简单的“跑腿”业务，其实也蕴含着工匠精神、劳模精神。国家发展靠人才，企业竞争在人才。各地各行各业尤其是新就业形态企业，都应顺应大势，积极探索符合技能人才特点的工资分配制度，切好技能人才薪酬分配的“蛋糕”。只有这样，让技能人才有奔头、尝到甜头，企业、社会和国家才会有更加美好的未来。