节后用工需求大，新兴职业“上榜”

“2022新春招聘周”记者现场见闻——

节后用工需求大，新兴职业“上榜”

图为招聘会现场两名求职者在一展位前问询。记者 马骏 摄

本报记者 马骏

春节过后，招聘求职高峰期到来。近日，受疫情影响已中断两年的“新春招聘周”在我市人力资源和社会保障局二楼大厅重新拉开帷幕，吸引了众多求职者。“今年的‘新春招聘周’从2月7日持续到2月13日，每天上午8点至11点对外开放，共计7天。根据展位安排，每场招聘会都有60个以上的招聘方现场向求职者提供各类工作机会。”招聘会现场的一位工作人员说，“受雨雪天气影响，7日举行的首场招聘会比较冷清，昨天和今天的求职者明显多了不少。”

节后用工需求大，预订展位不容易

昨天上午，记者来到招聘会现场，注意到招聘会有着严格的防控措施，求职者需佩戴口罩、出示行程码、接受测温方可入场。“你好，请问你是来找工作的吗？”“我们这里招人，你要不要了解一下？”在招聘会现场，除了固定展位上的招聘方之外，还有一些“流动招聘方”，他们一边散发传单，一边不停向周围人询问求职意愿。

“每年春节过后都是招聘和求职的高峰期。”在招聘会现场，来自我市中通速递的一位招聘人员告诉记者，预订招聘会展位很不容易，“公司仅预订到了昨天和今天的展位，之后我们只能在招聘会上到处转，通过散发传单的方式寻找有意向的求职者。”该招聘人员说，“这次，我们公司需要招聘50多人，包括操作工、快递客服等。”该招聘人员表示，春节前，公司经常会有人员上的流动，尤其是一些外地员工，因各种各样的原因选择了离职。因此，节后急需招人。还有一些企业，随着自身的发展，如规模扩大、业务拓展、经营模式变化等，也急需补充“新鲜血液”。

招聘门槛降低，新兴职业“上榜”

记者在现场看到，与过去相比，如今各招聘方在招聘条件上越来越宽松，年龄、学历几乎都不是问题，曾饱受争议的“性别要求”“已婚已育”“有工作经验者优先”等特殊要求也难觅踪迹。

“对于有工作意向的求职者，我们会通过求职者在试用期内的表现以及求职者自身的意愿进行双向选择。”某公司一位招聘者说，“公司对招聘条件的设定会根据市场情况不断进行调整，现在只要双方达成初步的选择意愿，一些条件可以变，也可以谈。”

记者发现，招聘方中占多数的为眼镜企业，此外，一些机械工具等制造企业，以及快递、酒店、超市等企业也有较大的用工需求。

记者注意到，一些非网络公司正在高薪聘请网络方面的人才。在一家机械生产企业的招聘宣传单上，记者看到，该企业要招聘2人负责公司的网络推广业务，试用期满后，可获得底薪4000元及业绩提成和相关福利。另一家眼镜企业则高薪聘请年龄在20岁至45岁之间、形象气质佳且思维敏捷的女主播，打算通过时下火热的直播行业来为企业带货。

无技术求职者“好就业”却难“就好业”

在招聘会现场，一些年轻人吸引了众多招聘方，他们走到哪都会引来企业招聘人员的询问。与此截然相反的则是一些五六十岁且无技术、技能的求职者。“一个月4000元还少吗？你去外面打听打听，现在没有技术的求职者每个月大概只能拿到3500元左右的工资。月薪超过4000元的岗位，每天的工作时间一定很长。”在一个招聘钢瓶检验工的展位前，聚集了不少无技术的求职者，其中一位中年应聘者希望能获得更高一点的工资待遇，但遭到了招聘方的反驳。应聘者只得无奈摇头。“那人说的是实情，像我们这样没有专业技术、只能做些体力活的求职者，可以轻松找到一份工作，但很难找到一份可以长久做下去的好工作。”该应聘者告诉记者，“有些企业在招聘时，给出了让人满意的薪资条件，可工作之后才发现，工作时间比想象中长得多，钱赚得太不容易了。并且，体力活的工作没有技术上的难度，做得不好，很容易被其他人代替。”

记者发现，虽然招聘展位很多，求职者也很多，但双方达成一致的不多。众多求职者虽然游走于各个展位前，但大多抱着观望心态。