近日，光明智库在光明日报官方微博发布#灵活就业到底香不香#话题，引发关注与讨论。
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流就业方式的各种就业形式的总称。简单来说，灵活就业一般指自雇的、临时性的或非正规的就业模式，基本可分为非全日制就业、个体工商户、新就业形态三种。与自由职业相比，灵活就业涵盖范围更广，可以是“打零工”，也可以是自主创业。
随着数字经济兴起，网络写手、短视频制作者、网约配送员等灵活岗位，已逐渐成为中国就业选择热点。同时，人社部相关负责人在今年的吹风会上表示，目前我国灵活就业人员规模已达两亿人。然而，社会舆论对于灵活就业者，尤其是其中的青年，仍存在一定的偏见和怀疑。有很多人认为：“就是打零工，干一天算一天，好什么？”“网络经济毕竟不是实业，灵活就业无法促进社会发展。”
事实并非如此。以突如其来的疫情为例，外卖骑手、快递员等灵活就业者，在疫情冲击中维系了社会的稳定运行，此类行业也逐渐成为社会就业压力的“解压阀”。这些灵活就业岗位门槛不高、包容性强的特点，使其为困难就业者提供了劳动机会，发挥了传统就业难以替代的作用，为社会稳定做出了贡献。
从发展趋势看，数字革命推动了社会智能化，新的就业形态应运而生，短视频、网络主播、在线辅导等新平台为就业者提供了更加丰富的机会。社会形态正在悄然变化，顺应发展并非坏事，对于大多数青年人来说，选择灵活就业并非头脑发热或无奈之举，而是结合自身能力与人生目标做出的主动选择，灵活就业为他们实现自我价值或积累创业经验提供了一条新路径。
当然，无论青年人选择从事何种职业，职业生涯规划与正确观念引导都必不可少。另外，缺乏社会保障，也是灵活就业的“硬伤”。大部分灵活就业者收入不稳定，就业者与平台劳动关系模糊、城乡户籍限制等情况成为社保不健全的影响因素。好在，目前国家正在积极支持灵活就业，不少保障政策正在建立，许多地方政府已推出相关政策支持灵活就业人员，已有专家呼吁构建一种适应灵活就业模式的新型社保体系，用以保障灵活就业者的劳动权益。
灵活就业或许仍存在许多问题，但我们能做的绝不是忽视与嘲讽。新事物的发展必然存在一个摸索与完善的过程，我们应给予灵活就业者更多关注，提升他们的社会认同感与职业归属感。
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