高新区明确今年党建重点工作

本报讯（记者 云莹 尹媛 通讯员 云宣）“今年，高新区将全面贯彻落实十九届五中全会精神，以党建引领高质量发展为方向，以巩固提升党组织建设为重点，以狠抓党员教育、人才工作为基调，推动党建工作品牌化、制度化、标准化。”近日，接受记者采访时，高新区有关负责人明确了今年党建重点工作。

如何将党建工作的品牌化、制度化、标准化贯穿工作全过程？该负责人表示，高新区将在推动基层党建品牌化，促进管人用人制度化，落实党建工作规范化、标准化上下功夫。

目前，高新区已基本完成村级党建阵地规范化建设。今年，在抓好常规工作的同时，高新区将着重打造村级党建品牌，重点实施联村帮扶、阵地提升、示范引领三大工程。“针对党建工作近郊强、远郊弱的二元结构，我们将于近期出台政策，实行1个先进村带动1~2个后进村组团发展，推动后进村党建、工作落实、造血功能等全面提升。”负责人表示，高新区将引导鼓励各村因村制宜开展村级党建阵地特色化建设，计划在白云街社区、迈村村规划建设党建党史陈列馆，在大钱村建设钱云宝事迹陈列馆，在留雁村开展“党员亮身份、带头建家园”活动、打造党建广场等。与此同时，发挥城郊优势，探索城郊村“用党建统领、用文化凝心聚力、用产业富民增收、用旅游提升环境”的新模式，整合S241沿线、齐梁路沿线观光旅游、休闲农业的现有资源，进行专业规划，引入社会资本，打造1~2个党建、富民增收、环境整治联动发展村级样板。

在管人用人制度化上，高新区首先将全面推进村书记专职化管理和社区工作者职业体系建设。按照“四有四专”要求开展村书记考核，提升村书记队伍管理水平；做好社工信息核对、岗位套转，组织好“双全”社工培训及相关考试。其次，强化考核制度，压实工作责任。制定《网格化管理重点工作考核办法》，对难点、重点工作进行细化、优化，同时对考核结果进行排名，为有效避免“干多干少一个样、干好干坏一个样”打下坚实基础。再次，梯队式培养，精细化管人。注重年轻干部的能力提升，按照“一人一档、一村（社区）一册”的要求，建立村（社区）后备人才档案，定期组织后备干部到信访维稳、项目建设等重点难点岗位“面对面学、实打实练”。最后，优化引才政策，浓厚党管人才氛围。将人才工作与高质量发展深度融合，充分利用好力合产业园招引高端产业的聚集优势，出台有针对性的高层次人才引进政策，强化人才吸引力；抓好人才管理服务工作，积极申报各类人才计划，持续提升“四生一体”人才生态圈服务质量与效能，充分吸引各类人才进园区创新创业。

在落实党建工作规范化、标准化上，高新区将从业务能力标准化、教育引导标准化、考评机制标准化三个方面着手发力。“针对换届后一些党员干部对党建工作业务不熟，不知道党建工作抓什么、怎么抓，我们将开展基层党组织书记、专职副书记、党务工作者培训，按照‘五过硬’要求，打造高素质党务工作者队伍。”有关负责人表示，高新区将通过党员教育，不断规范基层党组织政治生活，抓住“建党百年大庆”系列活动契机，开展“党支部标准化建设工作手册”“发展党员标准化工作手册”的学习和抽查，引导基层支部党务工作标准化；进一步优化《党建工作百分考核细则》，精准对接“三知三会”工作法的具体要求，围绕村党组织和党员如何发挥作用、村级重大事项和重要工作知晓程度等方面问题列出清单，切实解决“做什么”和“怎么做”的问题。