在奋力作为中凝聚组织力量

在奋力作为中凝聚组织力量

——2020年全市组织工作综述

本报记者 符云莹

极不平凡、殊为不易，这是2020年在历史长河中留下的注脚。回望这特殊的一年，全市组织系统勇挑重担、主动作为，以奔跑奋进之姿书写了不凡答卷。

持续巩固主题教育成效、选优配强新时代干部队伍、抓实党建助推乡村振兴、大力招引创新创业领军人才、健全完善考核体系……一年来，全市组织系统以贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，围绕中心、聚焦重点、打牢基础，在务实推进中留下了一串串亮点。其中，全面选派“乡村振兴领航员”，获中组部《组工信息》及《新华日报》头版刊发；“两新”组织党务工作相关做法在全国推广；开展新提拔任职干部跟踪问效，获《组织人事报》专版宣传；围绕“政治体检”，牵头制作全省党员教育重点制片系列微动漫，被省委组织部充分认可；入选省“双创”人才计划5人、镇江顶尖人才计划2人，分别占镇江大市的一半和三分之二……

锚定政治航向，在大战大考中彰显初心使命

千难万险何所惧，大战大考炼真金。这一年，全市组织系统始终秉持组织工作服务中心大局的价值追求，统筹做好疫情防控、服务发展等各项工作，在大战大考中推动广大党员干部砥砺初心、锤炼作风。

去年新春，面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，市委组织部第一时间下发倡议书，动员全市2600余个基层支部、5万余名党员在疫情防控中冲锋在前、担当作为，及时划拨党费124万元专项支持疫情防控。全市组建党员志愿服务队220个，承担197个村（社区）和交通卡口的岗哨任务，协助做好进出登记、体温测量、防疫宣传等工作；组建复工复产服务队12个，精准服务全市规模以上工业企业。600余名入党积极分子自觉对标“我是党员我先上”，主动投身医疗救护、疫情排查、隔离管控、物资保障、复工复产等抗疫一线，卫生系统80余名入党积极分子写下支援湖北“请战书”，带动形成了“一呼百应”“全民战疫”的生动局面。

疫去春归，接续奋斗。在农村人居环境整治、安全生产“大起底”等重点工作中，党旗始终高高飘扬。2000余名“党员义工”认领“党员责任区”900余个，推动全市2816个自然村全面完成村居环境整治任务，顺利通过镇江督查销号。协同推进安全生产“大起底”，选派56家市级机关单位1126人参与排查整治，营造了全员参与、全力以赴的良好局面。

大战大考既是试金石也是磨刀石。在选派全市各条线领域年轻干部下沉锻炼的同时，把疫情防控、项目建设、安全生产“大起底”等实干一线作为精准发现、识别年轻干部的前沿阵地，实时甄别掌握政治素质高、发展潜力大和勇于担当的好苗子。全年共提拔20名“85后”干部，实现每个镇（区、街道）各配备1名“90后”科级干部目标。

聚焦关键少数，在选优配强中提升干部队伍

事业兴衰，关键在干部。站在两个百年奋斗目标的历史交汇点，开启社会主义现代化建设新征程，迫切需要一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。这一年，全市组织系统围绕党性教育，聚焦发展需求，坚持拓宽思路、求真务实，不断加强干部队伍建设。

立心铸魂，提升干部政治素养。切实抓好理论培训和党性教育，聚焦关键岗位、关键干部，开办主体班、专题班19个，培训干部2100余人次，多渠道全方位提高干部教育培训实效。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，在全市各级党组织和全体党员干部中开展“勤学习、深调研、真检视、善落实”活动，健全完善市领导挂钩联系制度，固化“一人一重点、领办解难题”机制，收集领办难题63个。组建党员战“疫”先锋宣讲团，从援鄂医疗队、公安干警、村（社区）书记、机关志愿者中选拔11名党员，赴基层党支部开展“防疫”思政课宣讲30多场。

严管厚爱，激励干部担当作为。坚持“好干部是选出来的，更是管出来的”的理念，探索建立新提拔任职干部跟踪问效评估机制，分2批次对49名新提拔干部开展跟踪问效，全面了解掌握其政治立场、工作状态、履职成效、群众口碑等情况，并进行适岗评价、综合研判。其中，优秀6名、胜任43名。积极稳妥开展职级晋升工作，全年共晋升职级21人、转任职级22人，实现全程留痕，坚决防止“带病”晋升。对镇（区、街道）科级干部常态化、深层次开展谈心谈话，有针对性地进行调整交流，为换届提前谋好篇、布好局。

坚持党建引领，在强基固本中建强战斗堡垒

“欲筑室者，先治其基。”基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力、党员示范引领，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。这一年，全市组织系统抓紧抓实基础环节，持续提升基层党建工作质效。

优选“领航员”，实施“党建领航乡村振兴”工程。选派76名退出领导岗位干部担任“乡村振兴领航员”，严明“驻村四必”要求，落实工作补贴等关爱举措，指导“领航员”有针对性地为村级发展出谋划策、解决难题，共筹集资金近1.2亿元，推动103个项目有序落地；带头走访群众3000余户，调处矛盾纠纷230余起。拍摄“万企联万村”专题片，被时任省委常委、组织部部长郭文奇审阅肯定，在江苏卫视《领航新时代》首家播出。

配强“领头雁”，抓好村（社区）“两委”班子建设。按“一稳三好”要求有序完成全市202个村（社区）“两委”换届，选优配强1634人，实现平均年龄下降7.04岁，大专及以上文化程度占比提升28.8%，村书记、主任“一肩挑”能挑必挑、应挑尽挑。出台村党组织书记专职化“1+4”文件，将全市163名村书记全部纳入专职化管理。对全市村（社区）党组织书记开展履职培训，举办第一届“专职村书记论坛”，搭建互助互学、共同提高的学习平台。

统筹“一盘棋”，扎实推进各领域党建工作。树立“书记抓、抓书记”的鲜明导向，组织63名基层党（工）委（党组）书记、190名村（社区）党组织书记紧扣本单位党建薄弱环节选定一个“书记项目”重点攻坚。建立健全农村基层党建工作标准化体系，100%建成“四室一厅一栏一广场”。按照三岗十八级标准，全面推行社区工作者职业化。系统开展“两新”组织党组织摸排工作，重点摸排10人以上非公企业1760家、30人以上社会团体180家，扎实推行“两新”组织党务工作者资质认证。

围绕产业强市，在招才引智中汇聚发展动能

人才是引领和支撑发展的第一资源，人才聚则事业兴。这一年，全市组织系统围绕产业强市，凝聚工作合力，加快集聚各方面优秀人才，为我市产业转型升级、经济社会高质量发展提供源源不断的人才支撑。

人才招引靶向精准。赴深圳、北京、上海等地开展30余场人才专项对接活动，引进国家级人才4人。积极组织申报上级人才计划，成功入选镇江“金山英才”计划14人。扎实开展“丹凤朝阳”计划，共吸引44个项目申报。顺利实施“312五期工程”项目资助，确定资助项目6个。

人才培育倾情倾力。联合举办“十三五”农业人才成果展，集中展示全市农业创新创业人才取得的成果，进一步激发农业人才干事创业热情。组织30名新生代企业家赴杭州阿里巴巴集团实地培训，进一步助推新生代企业家树立爱国、创新意识，拓展国际视野，努力成为丹阳加快转型、加速发展的生力军。

招才招商联动推进。联合制定“双招双引”实施办法，建立联动机制，明确奖励办法，并召开全市“双招双引”暨园区产才融合工作推进会，举办“双招双引”政策培训班，提升招引队伍专业素养，确保招才引智与招商引资同频共振、一体推进。深化科技镇长团管理工作改革，着力强化科技镇长团政治建设、建立健全从严管理制度、探索建立有效激励举措等，为镇江面上改革提供经验。

初心如磐，使命如炬；征途漫漫，唯有奋斗。今年是“十四五”规划开局之年，全市组织系统将以开局加速跑的态势，只争朝夕起航新征程、时不我待续写新荣光，紧扣“两争一前列”“三高一争”目标，围绕产业强市、乡村振兴等中心工作，紧抓干部队伍这个关键，突出提升组织力这条主线，点燃人才驱动这个引擎，用好综合考核这个手段，稳妥推进镇领导班子换届，精准对接市本级换届，不断提高组织工作层次和水平，为全力书写“十四五”新丹阳建设精彩篇章贡献组织力量，以优异成绩向建党100周年献礼。