临近春节，对身在我市的外地务工人员来说，面临着回老家过年还是在工作地过年的选择，为了防控疫情，他们中的很多人顾全大局牺牲小我—— 
图为“饿了么”外卖员张宇准备外出送单。
图为栾秀丽正在分拣快递包裹。 记者 马骏 摄
本报记者 马骏
“其实，我今年特别想回家！”来自黑龙江齐齐哈尔的栾秀丽是我市中通速递有限公司的一线操作工。1月11日，公司召开了一次“外地员工动员大会”，倡导在一线工作的外地员工留在丹阳过年。会议结束后，近半数外地员工决定留下，栾秀丽是其中一位。
今年48岁的栾秀丽2018年来到我市工作。三年来，栾秀丽和丈夫没有回老家过一个春节。第一年春节，栾秀丽觉得离家时间不长，而回老家路途又很遥远，和丈夫商量后，便没有回去。栾秀丽没想到，那一次“错过”便是三年。“今年春节，我其实特别想回家。”远在东北老家的父母已经年逾八旬，春节将近，栾秀丽心中满是对家人的思念。栾秀丽有空的时候就会和父母视频聊天，这被她视为“幸福时光”。在得知栾秀丽今年春节还是无法回老家后，最近几次视频，二老显得十分落寞，而栾秀丽心中同样是酸酸的。
不回家，这对栾秀丽来说是一个艰难的决定。但栾秀丽清楚，不管对她，还是对家人、同事而言，这都是一个稳妥的决定。“回老家，会途经一些疫情中高风险地区。”栾秀丽说，“而且，目前老家的疫情形势并不乐观。”栾秀丽觉得，为解相思之苦而让自己和家人、同事有陷入“险境”的可能，这样的“团圆”不是她想要的。毕竟，只有平安才能让重逢有意义。
选择“就地过年”，除了考虑到个人和家人的安全，企业的福利政策也是栾秀丽这样的外地员工决定留下的重要原因。我市中通速递有限公司副总经理颜雨辉表示，为引导外地员工“就地过年”，公司出台了一系列的鼓励政策。“春节期间，员工可享受双倍工资待遇，还有值班补贴。另外，公司每年都会发放‘报到红包’，这笔钱，外地员工可以拿到双倍。”颜雨辉说，“此外，公司将在年后的快递业淡季安排这些外地员工带薪休假。”与诸多鼓励政策相反的则是一连串的“不划算”。“往年，公司会为返乡的外地员工报销交通费。今年，这一政策取消了。此外，外地员工不管是返乡还是重回工作岗位，都需要做核酸检测以及隔离，这些费用都得自理。回与不回，一失一得，这笔账很清楚。”
倡导“就地过年”，用“薪”还得用“心”。颜雨辉表示，大年三十夜，公司会采取分餐制，为这些留下来的外地员工安排一顿年夜饭。“公司这么做，就是想让外地员工身在公司能有家的感觉，身在丹阳能有家乡的感觉。”颜雨辉说。
除了“快递小哥”，今年，不少来自外地的“外卖小哥”同样决定留在丹阳过年。
今年23岁的张宇是“饿了么”的一名外卖骑手。大约五六年前，走出校园的张宇从安徽来到我市工作。与那些孤身一人在我市打拼的外地员工不同，张宇和妻子、孩子以及父母都在丹阳。虽说一家人都在一起，但张宇的父母却盼着能回老家过年。张宇70岁的奶奶一个人在安徽老家，家人们都很挂念她。得知张宇决定今年不回老家过年，父母起初无法理解。在张宇的耐心劝说下，父母才同意不回去。“我答应他们，过完年，等疫情形势不再复杂，抽空带着他们回老家看奶奶。”张宇说。
“留下过年，赚钱还在其次，主要是咱们得响应号召，不给社会添麻烦。”张宇说，妻子在去年为他生了美丽的“小公主”，全家人都视若珍宝。不仅是身在老家的奶奶想孩子，岳父岳母也想外孙女。“我们经常通过微信视频的方式相互联系。”张宇说，“有时候，岳父岳母迟迟不愿挂断视频通话，就是为了能多看一会孩子。”
周文龙是“饿了么”丹阳地区的负责人，他告诉记者，目前丹阳共有300余位“饿了么”外卖骑手，其中有近150人是外地员工，占了一半的比例。这些外地员工大多来自安徽、湖北、云南等地。“往年春节期间，外地员工中超过九成都是选择回老家过年。今年倡导‘就地过年’，公司也出台了一系列鼓励措施。从目前的情况来看，回老家过年的外地员工不超过两成。”周文龙说，“春节期间，公司会为外卖员保底，每天在200元至300元之间。此外，公司在大年三十和大年初一、初二等日子都安排火锅宴、自助餐，外地员工可以与家人一起过个快乐年，另外还为外地员工精心准备了一份年货。”
“很多外地员工平时都十分辛苦。每年，他们也只有春节期间才能回到家乡，回到亲人的身边。现在，他们为顾全大局选择牺牲小我，作为企业，应该尽可能地为他们提供保障，让‘就地过年’的外地员工能过个好年。只要同舟共济、共克时艰，相信千家万户团圆的那一天不会遥远。”周文龙说。
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