徐义闯
近日，有则新闻说，高铁保洁员甘女士在打扫车厢时，捡到了一枚价值万元的一克拉钻戒，上交之后却被保洁公司罚款500元，理由是：交晚了。甘女士表示冤枉，整个过程持续大概就16分钟，公司要求的所谓第一时间上交根本来不及。
好人好事、拾金不昧，是一种优秀的品质，也是社会一直倡导的美德！作为高铁交通的服务单位，对下属员工提出相应职业操守方面的要求，并设置奖惩措施，本无可厚非，既有利于提升自身的服务水准，也是对社会正能量的弘扬，可谓一举两得，多头得利。
但以“交晚了”的理由，对拾金不昧的阿姨予以500元的罚款，使人惊讶之余，也让人一头雾水，莫非学雷锋、做好事还得讲究个“效率”问题，要“快马加鞭”才算数？
众所周知，拾金不昧、做好人好事，结果是性质判断的根本标准，并不在于好事实现的长短，何况是在动车短短的停歇期间，保洁阿姨既要做完手头的工作，还碰巧要上洗手间的档口，总共就短短的16分钟，何以实现管理方所要求的“第一时间”！
个别单位或公司，在制定员工奖惩制度上，过于主观、武断，动辄挥舞起金钱处罚的大棒，除却过于简单粗暴之外，还给人以“以罚代管”、为了处罚而处罚的感觉。这不仅仅是权力的滥用，其实也是对劳动者权益的侵害。
退一万步讲，面对价值不菲的钻戒，保洁阿姨、不仅是保洁阿姨，很多人都会产生一点私心、一丝贪念，有了一时的踌躇忐忑，但在领导的追问之下，最终理智克服了感性，良知战胜了贪念，将贵重物品物归原主，不失为一种善举，也是好人好事，并不能因此就予以否认，更不能予以严苛处罚。
“以人为本”“人性化管理”是很多单位说在口头、写在纸头、挂在墙头的信条，但在实际管理中，个别单位总难免过分苛责，不够宽容，更缺少换位思考，应想员工之所想、急员工之所急，导致管理制度和规章刻板、僵硬，以至于不通人情，遭人诟病，这实在是不应该的，也不利于单位自身形象的维护。
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