本报记者 马骏
在英派斯健身丹阳金鹰店做私教工作的林萧（化名）此前从未想过，有朝一日，他会被公司逼着辞职。“明面上，公司说要调我们去南京河西店，但这分明就是借口，实际上就是让我们知难而退，主动辞职，让公司无需因单方面的解约而给予我们应有的赔偿。”对于公司的做法，林萧认为，这是“项庄舞剑，意在沛公”。
不服从调派就走人
今年5月初，在健身房的内部工作微信群里，林萧得知了自己将要被调往南京分店的事情，一同被调去南京的还有其他三名私教。在此前一天，由于业绩事宜，林萧等人在群聊中都向公司管理层表达了意见，其中一位在语气上还有些冲。接着，调令下来，派往南京分店的恰好就是他们几个，这让林萧等人将两件事联系在了一起。不仅如此，林萧认为，前段时间，健身房新来了不少私教，有人来就会有人走，他们四个想必是撞到“枪口”上了。
“不是我们不服从公司安排，我们四个都是丹阳本地人，除了我之外，其他三位私教都已经结婚生子，大家都不可能在现在这个时候轻易离开家乡，去外地工作。”林萧说。
5月6日，在与健身房方面负责人沟通未果后，林萧等人申请了劳动仲裁，目前还没有得到仲裁结果。“现在我们只能通过法律维权了，健身房方面很强硬，不服从调派就走人。”不过，林萧等人在维权过程中却面临着一个难题——当初签订的劳动合同自己手中没有。“按理说，一切都该按照合同办事，无论是我们这些员工还是公司，可现在，我们拿不出劳动合同来。”林萧说，当初签订的劳动合同确实是一式两份，但两份合同都在公司，其中一份在丹阳分店，另一份在南京总公司。林萧坦言，目前在丹阳的众多健身房里，私教们要么就没签劳动合同，签了的也被公司拿去“保管”，私教手里往往都没有劳动合同。
健身房发出“两种声音”
从林萧向记者提供的部分该健身房内部工作人员聊天截图中，记者看到，对于林萧等四名私教被调往南京分店的原因，一位微信昵称为“总经理Frank”的公司负责人是这样说的——“与新体系理念不符且不服从管理”。
12日上午，记者电话联系了该健身房另一位负责人。让人意外的是，对于调派林萧等四人去南京分店的原因，这位负责人却给出了截然不同的回答。“南京那边的分店需要支持，为了公司的发展，我们才想调他们过去，是看中他们的业务能力。”这位负责人如是说。
至于林萧等人的劳动合同，这位负责人表示，他不久前刚刚调来丹阳分店，而林萧等人的劳动合同都是两三年之前签的，他并没有见到过这些合同，林萧等人手里应该有一份劳动合同。
对于此事，该负责人称，公司方面并不希望林萧等人离职，目前，林萧等人处于停薪留职的阶段，公司方面尚未作出辞退的决定，不过，林萧等人必须服从公司的管理和安排。
被殃及的私教课会员
林萧告诉记者，公司的一纸调令不仅把他们这几名私教逼到了墙角，也给私教课会员们带来了烦恼。据林萧估计，他们这几名停薪留职的私教共有上百名私教课会员，其中，有二三十名会员在听说自己的私教将要离职的消息后，都打算找健身房退钱。
“之前一直没有仔细看过这份私教课的合同，现在想让健身房退钱，难了。”该健身房一位私教课会员称，根据合同里的条款，私教课教练离职，健身房将安排其他私教，如果会员因此想要退费，属于会员违约，得在健身房同意的基础上承担百分之三十的违约金。对此，健身房方面负责人表示，正与会员就此事进行沟通。
用人单位变更劳动合同需经劳动者同意
江苏万善律师事务所顾星迪律师认为，关于这个问题，首先要看双方之间的劳动合同是如何约定的，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等。根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同约定了劳动者应当服从单位的工作岗位安排与调动，那么单位对劳动者进行合理的岗位调动，并不违反劳动合同的约定，作为劳动者理应服从用人单位的合理工作安排。对于不服从合理的工作调动的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。如果新岗位导致劳动者的工作性质、工作地点等发生改变、职位薪资明显降低或者工作成本明显提高，违反了劳动合同约定的，应当认为该岗位调动存在明显不合理之处，劳动者可以拒绝调动，并可以用人单位违反劳动合同为由解除劳动合同。
顾星迪认为，在这起事件中，如果用人单位对劳动者的工作调动直接导致劳动者的工作地点发生改变，应当视为对劳动合同的变更，需要经过劳动者的同意方可，用人单位如果单方面解除劳动合同不符合劳动法及劳动合同法的规定。
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