吕叔湘中学校长 邹立忠
图为吕叔湘中学“县管校聘”动员会现场。
通讯员 张京霞 摄
“县管校聘”是本学期我校的一项重点工作。我校将强化责任担当，创新工作思路，稳步推进各项工作。
一、统一思想认识，提高政治站位
实施“县管校聘”改革，可以让合适的人到合适的岗位，让努力工作的教师有更为广阔的舞台，让有多元需求的教师有更多的选择机会。县管校聘虽然在短期会产生阵痛，但从长远来看，有利于更好地调动教师主观能动性，激发教师队伍活力和潜能，建立良好的教育生态环境，有利于形成更加科学、合理、有效的教师评价机制、管理机制、交流机制，促进师资队伍的专业化发展。
“县管校聘”管理改革工作是大势所趋、是改革所需、是现实所迫，我们要坚定信心，以讲政治的高度，求发展的角度，敢革新的态度，扎实推进“县管校聘”工作。
二、深刻领会精神，把握政策导向
我校积极宣传发动，先后通过行政会、教代会以及全体教职工会议学习“县管校聘”相关文件。去年3月29日，我们召开全体教职工会议，对“县管校聘”管理改革政策进行了解读；去年暑期培训，我作了题为《深化人事分配制度改革，不断激发办学活力》的专题发言，确保知晓率达100%。引导教师认识到，实施“县管校聘”管理改革不是要让教师“待岗”或“下岗”，也不是实行末位淘汰制，而是适岗竞聘，择优上岗。只要是认认真真、踏踏实实工作，都可以找到适合自己的岗位，实现人生的价值。“县管校聘”管理改革工作，重在奖勤罚懒，旨在激励先进，鼓励多劳多得，优绩优酬，可以让踏实工作的老师不受委屈，让爱岗敬业的老师不会吃亏。
三、做好前期工作，确保稳步推进
前期，我们制订了新的绩效考核方案，进一步拉大教师绩效考核奖发放差距，向一线教师、有实绩的教师倾斜，调动教师的积极性；对教师前两年的工作进行了量化考评；成立了“竞聘工作”领导小组、工作小组、仲裁小组和人才库，明确分工，落实责任，确保竞聘过程公平、公正、公开。
下一步，我们将做好核编核岗工作，进一步盘清家底，精心制订《吕叔湘中学竞聘工作实施方案》。具体的竞聘工作将在高考后有序推进。
老师们，“县管校聘”管理改革关系到每一位教职工的切身利益，关系到学校的稳定与发展，我们将严格按照政策规定，扎实推进各项工作，确保“县管校聘”管理改革工作规范有序、平稳高效。
