“还未上岗就下岗，我该怎么办？”

拖家带口来丹复工却被告知被辞退了，年前签订的劳动合同也被相关部门认定是无效合同——

“还未上岗就下岗，我该怎么办？”

本报讯（记者 李潇）近段时间，本报报道了相关部门及多家企业通过包车、包机接外地员工返工的暖心事，可来自四川广安的黄润和这些员工的境遇却大相径庭，接到复工通知后来到丹阳却被辞退了，这究竟是怎么回事？ 

一首歌里有这样一句歌词：“毕业就失业，没上岗就下岗”。虽然听起来有些荒诞，但这样的事却真的被黄润遇到了。2月24日，黄润根据年前与我市某皮鞋厂签订的劳动合同，拖家带口坐车返丹准备复工，可2月29日却被告知他被辞退了。

黄润签订的劳动合同书。

黄润告诉记者，年前他和我市某皮鞋厂签订了劳动合同书，合同期限为一年。“我回老家过年后，受疫情影响，厂里曾多次通知我复工时间推迟，直到2月21日，厂里通知我3月1日可以回来上班。于是，我去村里登记备案，做了健康体检，并且打了证明，2月24日坐车回到丹阳。”黄润说，为了避免和家人聚少离多，所以这次他把妻子和儿子也带来了，还专门为孩子转了学籍。

可是，接下来发生的事情却让黄润根本无法接受。2月29日，黄润再次和厂领导联系确认上班时间，却被告知他已经被辞退了。“厂里领导说，受疫情影响，厂里亏损严重，需要裁员，希望我能理解。可我是接到复工通知才拖家带口赶过来的，这临到上班时间了，才告诉我被辞退了，之前一点征兆都没有，我无法接受这样的结果。”黄润告诉记者。

黄润和厂领导的微信聊天截图。记者 李潇 摄

3月1日，黄润去了该皮鞋厂，可厂领导直接表示，如果他不接受这一结果，可以去找劳动部门。随即，黄润前往劳动监察部门寻求帮助，但工作人员看了劳动合同书后表示，因劳动合同书上“甲方”未填写任何内容，也没有盖章，因此无法证明黄润和该皮鞋厂之间存在劳务关系，是一份无效合同。

“一家三口都过来了，却被皮鞋厂无故辞退了，路费和房租就已花了几千元，在这特殊时期，想要找一份稳定的工作比平时要困难，我到底应该怎么办……”黄润有些无助地说道。