高新区党工委夯实组织工作基础

以“四强化四提升”为着力点

高新区党工委夯实组织工作基础

本报记者 云莹 尹媛 通讯员 云宣

“永远跟党走”旗帜飘扬，高新区营造浓厚党建氛围

高新区党建园

近年来，高新区党工委积极围绕落实“三个五五”布局，以“四强化四提升”为着力点，不断夯实基础、破解薄弱环节，推动组织工作迈向高质量。

强化行政改革推动力，提升政务服务质量

紧扣“集成政务、集中服务”的要求，高新区党工委与多部门建立常态化沟通机制，积极建设政务服务中心。

“简单来说，就是对内理清权责边界，对上协调权限下放，对外组织考察学习。”据高新区党工委相关负责人介绍，高新区汇总了街道人社、民政、残联、社工办、计生办等部门服务事项81条，先后召开各类协调会6次，承接市里市场监管局、税务局、城管局服务事项21条，组织相关科室赴司徒镇、句容下蜀镇、后白镇走访调研，调配工作人员15人赴江阴徐霞客镇完成操作培训2周。目前，已完成政务服务中心装潢招标工作、编制政务服务中心岗位设置及考核方案，完成所有入驻人员的综合受理平台操作考核。

强化党建阵地服务力，提升党建引领质量

围绕强化党建阵地建设目标，高新区按部就班完成了农村党群服务中心建设。按照基层党建标准化建设要求，加紧推进试点村（留雁）的党群服务中心示范点建设工作，其余各村陆续启动建设计划，上报建设设计方案。

同时，咬紧时序推进中心社区便民服务机制建设。组织中心社区试点单位及综治办、社工办、物管办等部门赴上海黄浦区参观学习，探索5i（i公益、i生活、i阅读、i工作、i健康）社区便民服务机制，以4个中心社区覆盖其他基础型社区，汇总各项便民利民举措，形成一站式、家门口的综合服务基站。

此外，有的放矢进行社区工作者职业体系建设。结合云阳街道社工的实际情况，在“双全”社工认定的基础上，按照岗位等级、薪酬结构、收入水平、经费渠道等方面拟定云阳街道城市社区工作者职业薪酬体系实施方案，为具体实施打好基础。

强化干部队伍担当力，提升选人用人质量

为进一步加强干部队伍建设，高新区精准选用能担当的干部，在充分调研的基础上，制定《丹阳高新区村级工作人员聘用管理办法》（试行），把准村一级运行质态，掌握村干部履职状态，进一步选优配强村两委班子。

有效激励勇担当的干部，修订《丹阳高新区机关工作人员绩效考核办法（试行）》《高新区村（社区）工作绩效考核实施意见》，拉大评分差距、拉开绩效档次，坚决杜绝“干好干坏一个样”，进一步调动干部干事积极性。大力培养善担当的干部，立足基层需求，坚持实地锻炼、实境磨练、实绩检验，制定《云阳街道年轻社工挂职锻炼制度（试行）》，完成第一批9名社工挂职锻炼，进一步完善基层干部梯队建设。同时，严肃处理不担当的干部，按照扫黑除恶专项斗争工作要求，排查软弱涣散党组织1个，督促该党组织及时查摆、持续整顿；坚持开展村（社区）两委班子政治体检，加强考察识别和结果运用，清理受行政处罚村（社区）两委干部1名，进一步释放正导向、凝聚正能量。

强化基层组织组织力，提升基层党建质量

“围绕提升基层党建质量目标，我们进一步强化了基层组织的组织力，切实夯基垒土。”据介绍，高新区不断健全规章制度，完善服务清单，创新服务方式，发挥党建园的基点作用，今年以来承接领导调研、党员培训、企业联谊、学生参观等活动20余次，接待参访人员近400人，基本实现园区企业全辐射、党员职工全覆盖。

同时，进一步深化党员管理的基干作用。不断深化“先锋亮绩、积分管理”，持续推动“五事联动”主题党日活动，上半年，累计获得市级五事联动优秀案例6次，完成江苏省级、镇江市级、丹阳市级党内关爱资金申报13人次，营造真诚关怀“暖色调”。巩固调查研究的基石作用。组织开展各类走访调研活动80余次，上报各类组工信息30余篇，多篇被市级媒体刊用。