退休返聘人员不受劳动法保护？

本报讯（记者 魏裕隆 通讯员 丁斌）家住珥陵镇积庆村65岁的邵国祥退休后，被返聘去某企业就业，今年6月，他在上班途中不慎发生交通事故受伤。事发后，邵师傅要求按照劳动法的相关规定给予赔偿，被公司拒绝。邵师傅想通过劳动保障部门讨要赔偿金，却被告知不在劳动法律适用范围内，无法申请劳动仲裁。

我市江苏万善律师事务所的顾星迪律师认为，对于返聘人员，不适用《劳动法》和《劳动合同法》。因为他们建立的不是劳动关系，对于返聘人员在岗位上受到伤害的情况，应该由聘请单位进行一定数额的赔偿，如果是有保险的话，可以按照保险中的规定来补偿。

返聘人员如果在上下班等工作过程中受伤，就目前的保护范围来看，退休后的老人不具备劳动者的管理要件，所以不能按照工伤保险条例、经过工伤认定程序来解决争议，因为不符合申请工伤认定的主体资格条件，但这并不代表老年打工族的权益无法得到维护。劳动保障部门要求，使用退休老年人的单位应做到“谁用人谁负责”，就是要求用人单位在老年打工族在工作岗位上受到伤害后，可以参照工伤保险条例给予赔偿，也可以通过人身损害赔偿数额来给予赔偿。