公司的“强制规定”你能接受吗？

统一着装、带妆上岗、店门口列队喊口号——

公司的“强制规定”你能接受吗？

网络漫画图

本报讯（记者 马骏）俗话说：“没有规矩不成方圆。”每家公司都会有自己的规章制度，这既是公司和员工的行为准则，又保障了公司的正常运转，本无可厚非。可是，如果这其中出现了一些强制的“奇葩规定”，员工还会“买单”吗？日前，记者对此进行了走访调查。 

“95后”的林伟今年年初入职了一家设计公司，林伟表示，其所在的公司并不是一家服务型企业，但领导却要求每一位员工必须穿统一发放的工装，每周一公司还会有行政人员专门巡查，但凡没有穿工装的员工就会遭到领导的点名批评。林伟告诉记者，除了统一着装外，公司还要求女员工必须化妆上班。对此，他曾私下向领导表达过不满，领导却认为上班就得有上班的样子，统一着装、上班化妆能更好地展现公司员工的精神面貌，彰显公司形象，没什么不妥。

记者在采访中了解到，与林伟有着类似境遇的职场人不在少数。他们又是如何看待自己单位里的“强制规定”呢？

几乎每天上午9点至10点，新民东路、丹凤南路等路段的美容美发店、金店外面，总能看到店员整齐地列队大声喊口号。“超越自我，挑战极限，顽强拼搏，勇创第一。齐心协力，团结拼搏，尽善尽美，让客户满意。”在一家美发店工作的王悦告诉记者，每天早上站在店外喊口号的时候她都非常尴尬，“店长说这是企业文化，必须得做，可在我看来这就是形式主义，丢人现眼还差不多，哪有什么文化可言。”王悦表示，有时候，就因为她喊口号时声音不高，店长就会当众点名批评。王悦告诉记者，像“喊口号”这种形式，在美容美发行业内比较普遍。

张昊从事了多年的销售工作，他表示，每一份职业都有自身的职业特点，可以通过职业服装来辨别，像房产销售、银行柜员等职业确实需要统一着装，甚至女员工还要带妆上班，因此某些公司的“强制规定”可能会引起员工不满，但这并不代表公司所有的“强制规定”都是不合理的。值得注意的是，不少受访者认为，公司想要和员工达成共识，就必须考虑实际情况，反思并优化一些“强制规定”。

黄女士就职于某私企，除了本职工作外，她每天都要在微信朋友圈转发文章，“作为员工，偶尔转发公司的文章倒可以接受，但领导强制要求员工把每一篇公司的宣传文章都转发到朋友圈。”黄女士告诉记者，为了应付公司的考核，自己只能创建新的微信号用来专门转发文章。

市民曹先生则称，其所在公司强制要求各部门每个月打一场羽毛球比赛，“开始很反感，但实际参与下来，发现不仅能锻炼身体，还增进了和同事的感情，这还是能接受的。”

对此，某公司的部门负责人吴女士表示，每家公司都会有自己的规章制度，公司要求员工上班必须喊口号、统一着装、化妆等等，这些制度往往会从公司形象等层面考虑多一些，不会过多地考虑员工喜好，因此员工可能会对这些“强制规定”产生抵触情绪。

那么，公司该如何制定合理的规章制度呢？对此，有业内人士表示，公司要得到健康长远的发展，必须要建立系统化、科学化的管理制度。首先公司的各项规定要符合以人为本的原则，充分考虑企业员工的利益；其次，好的规定可以让员工能预测到自己的行为带来的后果，起到警示作用，从而约束员工的不良行为，激励其工作积极性；最后，若公司的“强制规定”侵犯了员工的权益，应及时调整。