家庭工作难两全，“带娃上班”如何解？

暑假来临，“熊孩子”怎么带、由谁带、带哪去，成了职场家长的烦心事——

家庭工作难两全，“带娃上班”如何解？

网络漫画图

本报讯（记者 马骏）近日，在开发区某公司工作的职员小丽（化名）向记者反映，由于带着仍在上托班的孩子上班，她受到了公司领导的批评。“我知道自己在这件事上的做法有些欠妥，但是，孩子放学了，我却没有下班，如果既不能把孩子接到公司来，又不能让她一个人待在家里，这道难题该如何破解呢？”小丽无奈地说道。

工作or带娃，职场家长身心俱疲

小丽告诉记者，家中的大女儿上幼儿园，平常都是寄放在公公婆婆处，接送也是他们，小女儿上托班，她和爱人一般都是谁有空谁去接，然而爱人的工作时间不固定，常常脱不开身，于是接孩子放学的任务大多数情况下都落在她的身上。“孩子早上八点多上学，下午四点放学，可我们公司规定的下班时间是下午五点半，中间差一个半小时。由于每天下班前，公司里都要开会，早退并不现实，孩子这么小，我不可能让她一个人在家，所以，我只能把孩子带到公司里。”小丽说，“在被公司领导批评后，我和爱人都觉得挺无奈的，也不知道接下来该怎么办。”

与小丽一样有着类似难题的还有市民赵女士。“有了二胎的职场妈妈，通常都是靠口‘仙气’吊着，不然真的就要累死了。”在某公司上班的赵女士说起自己带孩子的经历，最深的感受就是“累”。已经有两个孩子的赵女士，虽然工作上不用坐班，时间自由，但是由于家中老人年龄过大无法帮忙带孩子，而爱人的工作需要坐班，她常常开启“一拖二”模式。“现在真的是精疲力尽，又要上班又要带孩子，老二还在吃奶呢，老大虽然上学了，但还要上兴趣班，上学送放学接，有时候真的恨不得把自己劈成几瓣来用。”赵女士告诉记者，常常是老大在里面上兴趣班，她在外面边陪同边用电脑工作，实在抽不开身的时候就叫亲戚朋友来帮帮忙。

设置亲子园实现“带娃上班”？

随着小学、幼儿园的孩子开始放暑假，有关“带娃上班”的讨论越来越多。为了保证孩子有人照顾，带着孩子上班或许是个办法，可其他同事会抱怨，调皮捣蛋的孩子们喧哗打闹，不仅影响家长自身工作效率，更打扰了其他同事。记者在采访中了解到，为了实现“上班带娃两不误”，一些年轻的家长希望用人单位设置“亲子园”，这一想法获得了不少家长的赞同。

有市民称其身边就有朋友所在的企业开办了亲子园，可以接收从1岁半到6岁不等的孩子，据说虽然企业花费不菲，但也留住了很多技术研发人员、高端销售人才，在招工时也更具竞争力。

对此，某企业负责人张女士表示，用人单位让职工带娃上班这样的情况就目前来看还是很少见的。“首先，得有人专门去照顾这些孩子；其次，用人单位还需要专门腾出一块地方来给这些孩子。另外，即使公司设置亲子园，同样也会担心职工的注意力被分散。目前有些企业的确这么做了，但是从比例上来讲还是比较少的。”张女士说道。

投入大、存风险，“带娃上班”难落地

记者了解到，用人单位设置亲子园，让职工带娃上班的呼声虽大，对于用人单位也有一定好处，但其进展仍相对缓慢。其原因就在于，做成这件事并不容易。不管是自办亲子园，还是引入第三方托幼机构，都需要一定的资金、场地作为支撑。当前，一些企业仍在努力“节流”，仍在为办公条件不足而烦恼，对他们来说开办亲子园并不现实，能为员工提供托幼服务的企业一般来说都有一定的实力。所以说，设置亲子园只能作为解决员工托幼问题的一个补充，想让多数用人单位纷纷办园并不现实。不仅如此，即便用人单位想要设置亲子园，也会面临着资质、安全风险等问题。比如企事业单位出钱提供非营利的托幼服务，算不算违规增加职工福利？一旦遇到安全等纠纷，如何划清责任边界？有了这些顾虑，用人单位难免热情不高。

我市江苏万善律师事务所的丁斌律师表示，关于职工是否能够带娃上班，这在相关法律法规中并没有明确规定。因此，职工能否带娃上班，主要得看用人单位的规章制度。不过，从现实情况来看，即便一些单位对于这块内容没有明文规定，只要公司老板、单位负责人不让职工带娃上班，那职工也只能打消这个念头。