本报讯（记者 张敏）19日，市民李先生来到报社反映自己最近遇到的一件郁闷事。“现在不仅是钱的问题了，我要曝光这家公司不合理的用工制度，给众多求职者提个醒！”李先生说道。
原来，4月初的时候，李先生经“boss直聘”APP找到一份装潢设计的工作。由于所供职的某装饰公司才刚刚开业，很多设施还没有到位，一些筹备工作还在进行中，被录用的李先生直到4月下旬才正式上班。“上班的具体时间都是通过微信，由公司的相关负责人直接通知的。”李先生称，他于4月21日正式上班，对方也发信息告知他工资也是从这一天开始计算。在这一过程中，对方并没有与李先生签订任何的书面用工协议。
出于珍惜工作机会的心态，李先生没有提出异议，而是正常地开始上班。“每天工作8小时，除了完成设计工作外，还要跟客户进行交流沟通。”李先生称，当工作了一个月后，该公司却并没有要给他发工资的意思，后经他与负责人微信沟通后，对方称会在两个月后一起结算。“月薪也是口头约定的，2000元一个月。”李先生说道。
之后，他又工作了一个月，在这期间，他感觉到自己不太适合在这家公司里继续发展，于是提出辞职。没想到的是，在结算两个月工资的时候，对方却只肯支付3000元，这明显与之前的约定不符。“我在微信里询问负责人为什么要扣掉我半个月的工资，对方却说不出正当理由，我感觉不能接受。”李先生气愤地说。
为了讨回这半个月的工资，李先生多次通过微信与负责人交涉，最后对方指出原因是，李先生两个月来没有签单，按照公司的规定，没有签单是不能发工资的。而李先生表示一头雾水，因为他在上班期间没有任何人告诉他有这方面的考核。无奈之下，李先生来到劳动仲裁部门投诉，但因他没有与公司签订任何协议，也提供不了其它的书面证明，仲裁部门不予受理。
记者了解到，《劳动合同法》中有规定：已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资，还可以要求单位支付经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。如果想申请仲裁，需收集一些能够证明与单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样的）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡或工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等，只要有一份有利的证据就可以。而这些李先生表示无法提供。
李先生说，目前，公司方面只愿意支付3000元工资，而他则坚持要将那扣掉的半个月工资拿全才接受转账。因此，实际上李先生到现在一分钱工资也没有拿到。“其实这不仅仅是钱的问题，公司的一系列做法存在很多漏洞。就这件事情而言，我自己也有责任，没有进行有效取证，让维权之路受阻，希望其他求职者引以为戒吧。”李先生感慨道。
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