本报记者 蒋须俊 通讯员 蒋三妹
今年新春招聘会过去已有三个月时间。近日，记者在乡村采访时看到，仍然有不少企业的大门前贴着招聘广告。有家从事野营睡袋制作的企业开出的工资待遇非常诱人：招聘熟练缝纫工10名，年龄在18至50周岁之间，月工资7000元，食宿免费，缴纳四险，还有年终奖。但是直到现在仍然招不满10人，企业老板对此颇为伤神。
轻纺行业尤其是服装行业，如今用工难问题尤为突出。由于新生代农民工断档，不少熟练缝纫工逐步老龄化，劳动力资源紧缺。一些服装企业开始想方设法地从同行那里抢挖已有的熟练缝纫工。一位服装企业主感叹地告诉记者：“春节长假上班后，厂里一位小组长竟带着六七个缝纫工跳槽了。现在，为了赶订单，我只好四处托人花高价请其他工厂的缝纫工前来临时‘插忙’。”
据珥陵人社中心主任杨水泉介绍，珥陵有大小服装企业三十多家，熟练缝纫工年龄基本上在45至55岁之间，40岁以下的非常少见。近年来，随着国家西部大开发战略的实施，外来务工人员来丹逐年下降，招工越来越难了。
记者在乡村采访中了解到，今年元宵节前后，我市各镇（区、街道）相继举办了一系列劳动力用工招聘会，这从一定程度上缓解了企业用工难问题。可轻纺行业特别是服装行业，新生代职工断档问题突出，用工青黄不接，年轻的熟练工需求大但数量稀少。前不久，记者参加了珥陵镇的“春风行动”招聘会，当地参与招聘的企业提供了500多个就业岗位，涉及服装、机械制造和食品加工等领域。现场求职的农民工大多数年纪在50岁左右。该镇人社中心工作人员在招聘会现场搜集的信息显示：工作条件好、薪酬待遇高、发展空间大等成为新生代农民工的主要求职诉求；岗位偏好上，新生代农民工宁愿选择月薪两千元的办公室工作，也不愿选择月薪四五千元的车间工作。“年轻一辈的农民工不像他们的父辈那样肯吃苦。”
杨水泉告诉记者，随着人民美好生活需求日益上涨，服装消费者对服装质量、款式的要求越来越高。服装行业也将迎来新一轮的提档升级。作为轻纺大镇的珥陵镇，针对本镇轻纺企业提档升级的迫切需求和用工难、新生代职工断档的突出问题，加大了服装高技能人才的培训力度，深挖高技能人才的培训潜力，以形成乡镇服装工匠小集聚。据珥陵镇人社中心统计，自2012年以来，他们已分别在华丝制衣、京珠制衣、捷鹭服装、雅美服饰和佰圣服饰等多家服装企业举办各类服装培训班8次，其中高技能培训6次，职工技能提升培训2次，其中获得高技能证书500余人。这一举措提升了珥陵服装企业在技能人才培养传承过程中的自身“造血”功能，有力地服务了当地服装企业的提档升级需求，增强了珥陵服装企业的市场竞争力。
“当前，不仅轻纺行业新生代农民工短缺，制造业重点领域、现代服务业和乡村振兴都需要大量的技能人才。”市农业农村局有关负责人认为，“新生代”已成农民工主体，与老一代农民工相比，他们受教育程度相对较高、职业期望值也高，同时技能提升的意愿和创业意识也很强，但其就业稳定性和技能水平却比较低。针对新生代农民工技能培训存在的短板，应该创新培训模式，做好与有关企业和技校等的对接，采取多种举措，积极开展急需紧缺职业（工种）技能培训，并鼓励回乡初、高中毕业生和部分大学生、培训机构、用工单位参与到培训中。通过灵活多样的培训方式，加大对新生代农民工职业技能培训力度，努力促使其成为“产业工人”。
网友评论