我市教师“县管校聘”工作正式启动
今年7月全市初中和九年一贯制学校实施；2020年7月在全市各学段全面实施
本报讯（记者 菀滢 通讯员 教宣）记者日前从市教育局了解到，4月25日，我市正式印发《丹阳市教育局关于推进丹阳市中小学（幼儿园）教师“县管校聘”管理改革工作的实施方案（试行）》（以下简称《方案》），这标志着我市县管校聘工作正式启动。
据悉，从2019年7月开始，在全市初中和九年一贯制学校实施；从2020年7月开始，在全市各学段全面实施（含机关部门）。
据了解，此次县管校聘的工作主要内容共分为五个部分。一是转换身份。由市教师管理服务中心与教师签订聘用合同（2019年实施的单位签订三年聘用协议，2020年实施的单位签订一年聘用协议），实现教师从“单位人”到“系统人”的身份转变，盘活教师资源，统筹调配师资。二是核定编制。根据各校在校生情况，按照班师比核定学校编制数，并统筹考虑学校师资实际情况，科学核定实施学校事业编制。三是核定中层职数。中层职数由学校申报，教育局审批确定。不得超过教育局核定编制的规定比例上限，规模较小的学校保证主要处室运行。四是组织竞聘。竞聘以学校为单位，按照相关政策要求，采取分步推进、逐级竞聘方式进行。五是竞聘岗位。按照竞聘顺序，分为首轮竞聘、次轮竞聘、组织调剂三个步骤。在公示无异议后，市教师管理服务中心委托学校校长与受聘人员签订《教职工岗位聘任协议》，明确工作岗位内容、要求，聘任期限为3个学年。聘任协议一式3份，学校和教师本人各执1份、市教师管理服务中心1份存入人事档案。
《方案》还对孕期哺乳期人员、重病人员、待岗人员聘用条件进行了详细说明。孕期哺乳期人员须提供指定医院（丹阳市人民医院、妇幼保健院及其上级医院，下同）的诊断证明和有关诊断材料；重病人员指患有现医疗条件下短时间内难以治愈的，原则上按规定程序须连续请假6个月及以上且仍在治疗期的人员。重病人员须提供县级及以上医院出具的诊断证明、原始病历、病假期间的所有配药单据、发票等材料。重病人员须在校内公示无异议后，报市教育局备案，再在系统范围内公示无异议后确定；待岗人员原则上由原学校安排跟岗学习，待岗期间应严格遵守相关规章制度，服从学校工作安排，并由学校进行考核。对未能竞聘上岗且不服从统筹调剂的，安排待岗培训，待岗培训期不超过12个月，待岗期间，继续在上期聘用学校享受待岗待遇。
待岗培训期内不享受奖励性绩效。待岗培训6个月后，未能重新竞聘上岗的，其待遇按参加年度考核不定等次的人员处理；待岗培训期12个月后，仍未能重新竞聘上岗的，认定为年度考核不合格，其待遇按参加年度考核不合格的人员处理，由市教师管理服务中心另行安排工作岗位。
