本报讯（记者 贺丽华）昨日，市民王先生来电咨询，办理退休手续后，在补足职工医保规定的缴费年限时，单位和个人各应承担多少费用？
王先生今年62岁，去年11月办理了退休手续，退休前一直是在一家事业单位工作。他告诉记者，退休时，因为他的职工医保缴费年限不足20年，所以需要补缴，才能享受退休人员待遇。“当时单位通知我，补缴的费用单位会承担一半，然后我自己再承担一半，我当时没有多想，就照办了，最后我自己总共交了2万多元。”王先生对记者说道，然而，4月9日，他在本报“问政·帮办”版面政策咨询栏目中看到，职工医疗保险的缴纳比例为，单位缴纳9%，个人缴纳2%，这让他怀疑自己是不是多承担了？“如果个人只需承担2%，那我岂不是只要交几千元？那也差得太多了！”王先生说道。
随后，记者就王先生的疑问咨询了医保中心，工作人员表示，根据现有政策规定，职工基本医疗保险的缴费比例，用人单位按缴费基数9%的比例缴纳，职工个人按缴费基数2%的比例缴纳，由用人单位代扣代缴。需要注意的是，这是针对职工在职时执行的缴费比例。“王先生在退休前，所在单位按照规定的缴费比例缴纳费用，至于王先生在退休后需要补足缴费年限的部分，政策上并没有规定缴费比例，由单位和个人协商而定，单位可全部承担，也可全由个人承担，所以王先生所在单位的做法并没有不妥。”工作人员说道。
另外，关于职工基本医疗保险缴费年限的规定，工作人员介绍，从2015年1月1日起，因首次参加、险种转换、外地转入本市职工基本医疗保险而新建档缴费的人员，达到法定退休年龄时，男性需至少连续缴纳职工基本医疗保险费满25年，女性需至少连续缴纳职工基本医疗保险费满20年。2015年1月1日之前参加的人员仍按至少连续缴满20年不变。达到退休年龄时，缴费年限不足的人员可以延缓缴费，延缓期最长为5年，参保人员须在延缓期内缴费满规定年限后才能享受退休人员待遇，缓缴期间以上年度社平工资的60%作为缴费基数。办理退休变更的人员，连续缴费年限不足时应补缴，补缴时以上年度社平工资60%的11%缴费，并按每年递增5%计算。
网友评论