本报讯（记者 云莹 尹媛 通讯员 云宣）在22日上午召开的全市组织工作会议上，高新区党工委书记张冲先后三次上台，捧回了属于高新区的三块荣誉牌——2018年度严实和谐好班子、十佳优秀“书记项目”、组织工作创先争优先进集体，这无疑是对高新区过去一年党建工作所获成绩的认可与点赞。
“过去的一年，高新区认真贯彻落实党的十九大精神，主要从建立健全制度规范、优化强化队伍建设、多措并举夯实基层党建工作等多方面重点发力，为高新区发展提供了坚强组织保证。”据高新区组织人事局相关负责人介绍，为进一步严把方向，建立健全制度规范，去年高新区完善了“三重一大”制度，年初制定《丹阳高新区（云阳街道）党工委“三重一大”事项决策制度实施办法（实行）》，深入贯彻落实重大决策、重要人事任免、重要政策或项目安排和大额度资金使用事项集体决策制度，明确了基本原则、决策程序、监管机制及责任追究，坚持科学决策；完善了谈心谈话制度，按照党工委主要负责同志与班子成员谈心谈话，与中层干部之间、班子成员相互之间、与分管科室主要负责同志之间以及部门负责人、村（社区）书记与下属工作人员之间谈心谈话要求，自6月始，共谈心谈话达160余人次；完善了联系点制度，制定了《丹阳高新区（云阳街道）领导班子成员党建联系点工作职责》，涉及基本职责和联系点监督职责两个方面，具体明确了指导基层党建工作的相关要求，自6月份起对基层党组织“三会一课”“书记项目”“三年承诺”履行等情况开展督查50余次，近60%的村（社区）党组织完成了支部“工作法”上墙展示，“两册一本”“五事联动”等记录完整；完善了村（社区）考核制度，结合实际情况修改制定《高新区村（社区）工作绩效考核实施意见（试行）》，分党群工作、常规工作、重点工作三大版块，联合31个机关部门分别对村、社区进行考核；同时分类制定党建、环保、安全等百分考核细则，科学安排占比，有效将考核结果运用至年底考核奖的产生中去；完善了机关干部测评体系，7月创新机关干部绩效信息化考核体系，以丹阳高新区公众号为操作平台，引入机关人员测评版块，每月进行考察跟踪，初步建立数据收集、问题分析功能，找出瓶颈部门与问题人员，为党工委合理调整机关干部工作提供基础依据。
同时，高新区立足实际，进一步优化强化队伍建设。丰富了学习教育形式，以参观和授课相结合的方式举行党务工作者培训班，带领村、社区党组织书记及机关部门负责人先后分两批赴苏州科技大学、苏州大学等高等学府以及井冈山、韶山等红色教育基地开展党员干部能力提升暨理想信念教育培训，丰富党员干部理论知识，淬炼党性修养；贯彻村官培养机制，严格考核机制，实行大学生村官季度考核和年终述职制，根据考核结果择优推荐大学生村官进入村社区两委班子正职，引导符合条件的大学生村官参加省委选调生、江苏省公务员、丹阳市考核事业编的定向招考；创新年轻干部挂职锻炼，初步建立《云阳街道年轻社工挂职锻炼制度（试行）》，并在9月首次运行；落实选人用人条例要求，根据《干部选拔任用条例》和我市选人用人“6+9”文件要求，严格执行程序，确保民主推荐等环节标准执行到位；完善基层档案管理，按照“一人一档、一村（社区）一册”的要求，初步建立村（社区）、机关干部档案，目前正在对400余名村（社区）、机关干部的档案进行二次准确率核对。
此外，高新区还进一步突出“书记项目”“党建园建设”“基层阵地”“党建责任”和“网格化管理”，切实夯实了党建根基。“今年，我们将从重点中心工作入手，积极夯实基础、破解薄弱环节，保质保量完成组织换届、建强城市社区党建、持续推进创新治理常态化、丰富活动激活党建园、创新争优争创新荣誉，全面提升高新区组织工作质量。”负责人如是说。
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