本报记者 尹媛
砥砺奋进，春华秋实。被日历翻过的2018年，是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，也是我市撤县建市30周年。站在这一历史起点上，全市组织系统坚决贯彻中央、省市委决策部署，坚持围绕中心抓大事、持续用力抓日常，聚焦重点抓创新、精准规范抓提升，各项工作取得较好成效，为丹阳高质量发展夯实了组织基础。
这一年，我市党员领导干部政治体检工作取得显著成效，被中办《每日汇报》、中组部《组工信息》《中国组织人事报》《人民论坛》等宣传推介，得到省委娄勤俭书记批示肯定并在全省推广；这一年，我市协调推进各领域党建工作，入选全国城市基层党建示范市，“丹阳党建”微信平台最高点击量突破10万人次；这一年，我市坚持人才引领战略，共引进院士、“千人计划”专家等国家级人才8人，江苏新绿能等3家人才企业获国家科技进步二等奖；这一年，全市各基层党（工）委把组织工作与中心大局深度融合，推动基层创新，精彩纷呈、态势良好……一项项特色重点工作，串起了2018年我市组织部门牢记初心使命、砥砺担当作为的深刻印记，更为丹阳高歌奋进新时代，谱写高质量发展新篇章提供了组织保障。
强化政治引领 把准思想之舵
坚持党要管党，全面从严治党，必须始终坚持以政治建设为统领。过去的一年，我市把政治建设作为引领全市党员干部凝神聚魂、补钙壮骨的龙头工程，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。
先后举办了三期乡局级领导干部学习贯彻十九大精神轮训班、两期乡局级领导干部理论研修班以及第十三期中青年干部培训班。突出政治主题，开展旗帜鲜明讲政治专题培训，在各类班次中设置政治能力培训课程，举办政治能力建设专题研修班，推行新任职领导干部和党校主体班次学员党建基本知识闭卷考试。
围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等内容，在陵口镇、公安局等4家单位试点的基础上，制定出台《关于开展党员领导干部“政治体检”的意见》，形成了“五看24问”的政治体检指标体系，全面完成全市83家单位598名市管领导干部的政治体检工作，实现“一人一档”，强化了党组织在干部选拔任用中的把关作用，为科学准确地识人选人用人提供了重要依据。
持续开展“五事联动”主题党日活动，突出党员领导干部双重组织生活、常态化督导、创新活动的系统设计和实效、开展支部结对共建、完善优秀案例评选等五大导向，推动基层党支部发挥“联动”效应，使“五事联动”主题党日活动成为“两学一做”学习教育常态化制度化的强大载体，持续推向深化。
紧抓“关键少数” 建强中坚力量
事业发展，关键在人；为政之要，莫先于用人。过去的一年，我市进一步鲜明选人用人导向，扎实推进高素质专业化实干型干部队伍建设，着力培养、锻造了一批推动丹阳高质量发展的中坚力量。
举办了党政“一把手”高质量发展研修班，提升推动高质量发展的能力；实施专业培训，举办交通强市专题培训班等。统筹政法委、信访局等部门，举办各类能力提升专题班。制订三年行动计划，建立“90后”优秀年轻干部库，选派22名优秀年轻干部赴“三大攻坚战”及发展前沿、艰苦地区开展挂职锻炼。
制定出台干部工作“6+9”系列文件，进一步规范我市干部选拔任用和监督管理工作。从制度上规范和固化干部选拔任用的方法、路径和程序。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，印发《丹阳市干部鼓励激励实施办法（试行）》，在严管约束的基础上，着重从政治、工作和生活等方面，构建全方位的干部关爱激励机制，着力推动“三项机制”落地见效。加大典型宣传力度，选树10名“新时代新担当新作为”优秀干部典型，强化示范引领，激发干部队伍精气神。
严格乡局级领导干部选任审核把关，扎实开展镇（区、街道）中层干部选任问题整改和市级机关部门、市属企事业单位科股级干部选任工作检查，从严监督管理贯穿于选人用人管人全过程，切实防止“带病提拔”“带病上岗”。建立健全干部监督负面信息数据库，强化警示教育，发放红色警省卡33张、黄色警示卡17张，持续从严管理干部的高压态势。
突出全面过硬 夯实基层基础
治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。过去的一年，我市抓好带头人队伍建设，构建党建工作体系，统筹推进各领域党建工作，强化党员教育管理，切实突出全面过硬，大抓基层基础。
深入推进“书记项目”，举办各领域党组织书记培训班5期、书记讲坛5场，强化村（社区）书记“6+X”考核、社区工作者职业体系建设，完成15名“定制村干”定向培养。13人获评镇江“新时代、新担当、新作为”优秀书记，车站社区胡小锁成为省委“寻找老支书精神”典型代表。选派77名第一书记抓党建促脱贫攻坚，整顿转化7个软弱后进村。
推进村（社区）基层党建标准化建设，建成党员政治生活小屋92个、党员微家230个；发挥市委“书记项目”龙头带动作用，试点建成开发区、高新区2个产业园区“党建园”，制订政府部门“N”项“零距离”服务清单，16家单位进驻“党建园”开展服务活动30余场次，辐射企业1000多家、职工近2万人。开展全市“两新”组织党建工作专项检查，采取单独组建、区域联建、行业统建等方式，建立非公企业党组织758个，社会组织党组织43个，覆盖率达100%。
做优“第一资源” 激发创新活力
多士成大业，群贤济弘绩。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。过去的一年，我市继续完善人才政策体系，加大人才招引力度，加速平台载体建设，打造拴心留人环境，进一步充实了我市高质量发展“智库”。
高层次人才引培工作取得更大突破，争取上级人才资金资助创历史新高，程凯教授列省“双创”考评第一，获省500万资助，全市入选省“双创”16人、镇江“金山英才”人才计划26人。优化升级“丹凤朝阳”人才计划，加大创业人才、全职人才扶持力度。
加强本土人才培育培养，制定相关计划，建立市乡土人才库。组建102人的新生代企业家库，优选24名赴深圳华为参加高质量发展能力提升班。出台优化人才生态环境意见，健全基础人才培养，完善人才服务。聚焦重点板块、人才，提升人才生活品质，集聚高端人气，加强“三圈”融合。
举办“知识产权走基层，服务经济万里行”活动，与省专利信息中心、知识产权出版社等签订战略合作协议。举办“江苏省（丹阳）航空新材料与智能制造技术成果专题洽谈会”，11名院士、近200名专家齐聚丹阳，签约项目20余个。
不忘初心再出发，牢记使命启新程。2019年，全市组织系统将牢牢把握主责主业，始终坚持服务全局，强化责任担当，锐意改革创新，狠抓工作落实，为谱写丹阳高质量发展新篇章提供坚强组织保证。
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