本报讯（记者 马骏 通讯员 潘晨）日前，市劳动监察大队接到举报，反映开发区某餐饮店使用童工。
根据举报提供的线索，市劳动监察大队发现该餐饮店确实曾使用一名未满16周岁的童工徐某。对此，餐饮店负责人解释称，徐某是由他人介绍进入该店从事服务员工作，入职时徐某表示自己已满16周岁，但未随身携带身份证件。随后，餐饮店安排徐某先工作，但要求其稍后一定将证件带至店内登记。然而，在徐某工作的7天时间里，他一直为自己未带证件找借口，该店也多次提醒徐某要出示身份证件登记，直到最后，徐某才说出自己其实未满16周岁。餐饮店负责人于是当场辞退徐某并结清了徐某的工资。
市劳动监察大队通过徐某户籍所在地劳动部门进行协查，由当地派出所出具了徐某的户籍证明，证实徐某出生日期为2005年2月，未满16周岁。同时市劳动监察大队对徐某及其父亲进行了批评教育，让徐某父亲带徐某返回老家保障其接受义务教育的权利。
随后，市劳动保障监察大队根据《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）规定，对违法使用童工的餐饮店作出了5000元的行政处罚。
对此，市劳动监察大队一位负责人表示，使用童工的行为是国家明令禁止的行为，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”第四条规定：“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。”国家对使用童工行为一贯高度重视，并制定了严厉的处罚标准。《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。”
劳动监察人员发现，大部分使用童工案件都是由于企业在招用人员时疏忽管理，未能严格核查身份信息，导致误用童工，进而被劳动部门进行处罚。劳动部门提醒广大用人单位，用工前一定要严格核查招用人员的身份信息，及时登记并妥善保管，坚决禁止使用未满16周岁的未成年人。
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