四力齐发，提升人才工作水平

本报讯（记者 旦平 通讯员 张芸）记者从日前召开的人力资源年会得知，今年我市人力资源工作将以“服务学宁波，经营学苏州”活动为主线，对标找差，苦练内功，建成高素质的人才队伍、HR队伍、员工队伍，在人力资源建设上为丹阳发展形成新动力。

今年，我市将四力齐发，提升人才工作水平。人才招聘工作向精准型发力，积极开展“知名企业进校园”和“校园引才”系列校园招聘活动，丰富电子简历库，根据求职人员及企业需求，精准定向推荐工作；人才服务工作向标杆型发力，制定并出台《关于鼓励和支持高校毕业生来丹就业创业若干政策的意见》，集聚更多的高校毕业生来丹就业创业，推行社会化引才奖补机制，推广以才引才、中介引才，对园区平台、中介机构及个人引进国家级、省级高层次人才的，给予资金奖励，优化人才基金和大学生就业见习补贴申领发放流程，建立网上申领平台，简化程序，做到“一站式、不见面”办理；HR发展工作向系统性发力，助力企业人力资源部门建设，提升丹阳人力资源队伍素质，建立本土优秀师资队伍，选拨培养一批丹阳本地的资深人事总监、经理作为培训讲师，发放聘书，建立长期合作关系；团队建设工作向复合型发力，做优党建工作，开展“服务学宁波，经营学苏州”活动，“走出去”取经，结合本地特点，学习创新举措，为更好地服务企业和人才探索新路。

据悉，2018年，我市共引进本科以上人才4021人、硕士以上人才307人；引进新兴产业紧缺型基础人才本科以上924人，引进培养高技能人才594人，开发高校毕业生就业见习岗位463个。

年会还特别邀请了长三角猎头事业部总经理荐保吉作了《新形势下，高校招聘与面试技巧》，旨在启发企业管理者及HR从业者如何更好地做好高校招聘工作。年会现场，150多家企事业单位相关人员聚集一堂，就人力资源管理方面的经验和做法进行沟通交流。