春季招聘会上，企业用工需求达4000多人

春季招聘会上，企业用工需求达4000多人

当天求职人数1800余人，初步达成意向近千人

本报讯（记者 旦平 通讯员 张芸）19日上午，2019年丹阳市春季大型人才招聘会拉开帷幕，162家企业参会，提供岗位1138个，岗位需求人数达4117个，集中涉及汽车零部件、视光学、五金工具等多个丹阳本地特色产业的各类企业，提供销售、管理、行政人事、中高级技工及普工等多种岗位，当天求职人数达1800余人次，初步达成意向近千人。

在熙熙攘攘的求职者中，记者采访了职场“老手”、初入职场的新人以及HR……从他们的角度出发，带您走进春季大型人才招聘会的现场。

相比薪酬更注重成长环境

招聘会现场，求职者将每个展位挤得满满当当，有的在看招聘简章，有的向招聘人员咨询相关情况，有的提前做了功课，来了之后直接投递简历。也有不少求职者显得很“淡定”，他们用纸笔记录各个企业的招聘岗位和福利待遇，来回比对。

“工资待遇只是我求职考虑的一方面，更多的是要有成长的环境。”今年23岁的芦晓云手拿笔记本一边询问，一边记录，记者看到本子上已经记录了好几家企业的招工信息。

芦晓云告诉记者，已经有两三家企业给她开出了满意的薪酬，但她还想再考虑考虑。在她看来，比起工资，工作环境、晋升空间以及自我发展等方面更是她要考虑的。

在全新岗位寻找成长机会

“之前在一家公司从事平面设计工作，干了几年有些厌倦，想看看有没有其他成长机会。”求职者戎女士一大早就来到招聘会现场，计划换一个工作环境，找一份与管理有关的工作，跳槽“尝鲜”。

“工作也有三四年了，发现自己的工作内容没有太大的改变，也没有太多挑战尝鲜的机会，在和家人商量之后，便果断辞去了之前的工作。”戎女士告诉记者，她想趁年轻，多学点东西。谈及对于新工作的要求，她坦言，换工作需要考虑很多因素，从事一份全新的工作是一项挑战。由于之前没有从事过管理类的工作，她希望新公司在入职之前，能够提供培训机会，让她能尽早进入角色。

此外，她还希望新公司能够提供一个合理的晋升空间，让她的职业规划更加清晰。“老是做同一件事，就会让人产生厌倦，而有一个清晰合理的晋升通道，一路上就会充满挑战和提升，这样才会有吸引力。”戎女士表示，管理岗位对她而言是一个全新的开始，她希望能够做出一番事业。

HR:求职者要量力而行，切勿做事浮躁

今年34岁的陈瑞莲是江苏沪耀粮油制品有限公司的人事部负责人，在当天上午的招聘会中，已经有8位求职者前来询问岗位并留下联系方式。每来一位求职者，陈瑞莲都会仔细询问对方的求职意向以及薪酬待遇等，在和对方聊天过程中，她会形成一个初步印象，并在联系簿上作记号。

“我们一般会通过三个步骤来招聘人才。”有着7年招聘经历的陈瑞莲告诉记者，现场招聘会形成一个初步印象，然后会有相关部门的主管进行面试，最后会有公司领导进行最后一轮的面试，选择其中最适合这个岗位的求职者。

“我觉得求职者首先要摆正求职心态，认清自己很重要。”谈及如何给求职者一些建议时，陈瑞莲告诉记者，有部分求职者眼高手低，应该想清楚自己需要什么工作，同时，还要沉着应对，量力而行，切勿好高骛远，做事浮躁。