本报讯（记者 蒋玉 通讯员 开轩）俗话说：“基础不牢，地动山摇。”基层党组织处在改革发展第一线，处在各种风险考验的最前沿，是党组织的“神经末梢”。去年以来，开发区着力推进基层服务型党组织建设，通过练好“三种内功”，有效提升基层党组织的服务功能和社会影响力。
练好“抓书记、立导向”的内功，强化第一责任人职责。“子帅以正，孰敢不正”，党建主体责任落实，关键就是各级党组织“一把手”。为此，开发区带头落实“书记抓、抓书记”党建工作责任制，推进书记党建看齐行动，推动书记责任清单落实、项目落地；带头入村进户走访调研，带动班子成员和党员干部查找工作中的突出问题，并努力解民困解民需。组织开展亮作风、亮整改、亮制度、亮承诺、亮成效的“五亮”活动，促使各“一把手”亲自部署党建工作、亲自抓好重点工作”，有效解决党建工作中存在的薄弱环节。
练好“抓规范、严管理”的内功，增强基层党组织政治功能。着力推进“两学一做”学习教育常态化，开展十九大和习近平系列重要讲话精神进机关、村（社区）、企业“三进”活动；依托开发区大讲台、“五事联动”主题党日活动，对党员干部进行党的理论培训；组织党员干部到红色基地进行党性培训；严格把好党员发展关，去年新发展党员69名，完善党员教育转化中心，探索不合格党员谈话谈心制度；建立完善机关干部和村（社区）两委班子成员档案，强化对干部平时考核，加强对各单位“一把手”队伍培养选拔和储备，为干部调整、培养提供科学依据。
练好“抓重点、补短板”的内功，提升基层党组织组织能力。立足一手抓薄弱、一手抓示范，把“乡村振兴”作为发展目标，努力增加村民收入，去年农民人均收入实现29062元。针对薄弱基层党组织“班子软、队伍散、发展慢”问题，强化挂钩领导和“第一书记”作用，指导制定整改措施，进行扶持整治，全区8个贫困村5个已脱贫；以“党支部建设质量提升工程”为抓手，下派党建指导员136名。创成“五星”支部3个；以科创园为载体，积极引进各类人才，引进省“双创计划”1名、镇江“金山人才计划”人才5名。“党建园”正式开园，构建了“135N”非公企业党建工作新模式；建成建山村红色广场、成功打造高楼社区和谐“党建品牌”、打响眼镜城诚信党建品牌，较好发挥了典型引领和示范效应。
栉风沐雨，砥砺前行。今后，开发区将进一步从实靠实党建责任。按照“抓好党建是最大政绩”的要求，全面建立基层党建问题、任务、责任3项清单，把任务细化到人、量化到岗，更好地用责任机制传导压力；切实压实各级党组织书记第一责任人职责、班子成员分片挂钩联系点党建工作责任；集中精力认真抓好38个村（社区）党组织换届工作。从严落实督查考核，采取年中、年底督导和平时抽查方式，加大对党建工作督查力度，对不同类型党组织进行分类指导；对存在死角、盲点的党组织，组织部门将列入重点管理，对书记及时进行约谈，把压力传到位；细化量化考核指标，对党建工作抓不实的党组织书记和履责不到位的班子成员，严肃处理。从新打造服务载体，深化社区网格化服务，推动资源下放、服务下沉；实施农村党建强村富民工程，推进先锋引领行动，扎实推进精准扶贫工作；以“争先进大赶超”为抓手，亮化机关党建品牌，让机关党建活起来；开展“两新”组织“红色领航”活动，推动党建工作与“两新”组织发展互促共赢；加大科创园建设力度，努力为人才和项目引进提供更广阔的平台。从快加大投入力度，将党建工作经费全额纳入财政预算，增加村（社区）工作经费；通过新建、扩建等方式，整合各类项目资金，努力解决基层4个组织活动场所不达标问题；建立党员教育培训专项经费，不断提升基层党组织基础保障水平。
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