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本报讯（记者 马骏）近日，刚步入职场的95后市民小顾向记者反映，由于自己双休日没及时回复部门领导的微信，到了周一上班时，被领导叫去办公室“训话”，不仅如此，还在部门的工作群中被点名批评了。对于此事，小顾觉得很委屈，明明是法定休息时间，怎么不回微信却成了他的错。那么，员工在休息时间是否应该回复“工作微信”呢？在日常工作中，对于“工作微信”，员工们又是如何处理的呢？记者对此进行了走访调查。
员工未回复微信“挨批”一周
小顾告诉记者，前段时间的一个周末，他与女友去往外地参加同学婚礼，酒宴之中，小顾收到了部门领导的微信，由于需要回复的内容比较多，小顾便打算酒宴散后再回复。然而，老同学相见，校园记忆涌上心头，小顾不免多喝了几杯，而回复微信的事自然被忘到九霄云外。
到了周一，刚走进单位的小顾便被部门领导叫进了办公室，询问为何没有回复微信一事，小顾这才想起来还有这茬，慌乱之中，小顾只得一五一十地将缘由告知领导，而领导则给小顾上了一堂有关“责任心”的课。原以为批评完后事情就翻篇了，可让小顾没想到的是，在接下来的一周，领导对自己格外“照顾”，经常在开会时拿小顾不回复微信的事“打趣”，这让小顾每天工作时都提不起劲。“不就是没有回复微信嘛，况且还是休息日，难道我得24小时处于工作状态吗？”小顾委屈地说道。
九成受访者会在休息日回复“工作微信”
那么，面对休息日里的“工作微信”，职场中人都是如何对待的呢？在接受记者采访的市民中，有九成以上的市民认为，为了工作，根本无法拒绝回复“工作微信”，并表示会及时回复“工作微信”。“我也知道自己休息日是没必要回复单位发来的与工作相关的微信的，但是实际情况却是，不管是工作日下了班之后，还是双休日甚至节假日，只要单位有事给我发微信，我都是会回复的。”市民袁先生说，“虽然在法理上单位的做法或许站不住脚，但职场上有职场上的规则，现在的人整天捧着手机，你说你没看到，谁都不会相信，因为不回复微信导致单位领导对自己有看法，这是很不值得的。”
记者采访中，大多数受访者与袁先生有着相似的观点，有的人表示，不仅得在休息时间回复“工作微信”，甚至还得临时加班，但这种加班却往往是“义务”的，不会有加班费。“我身边的朋友都是这样的，除了平时的正常工作，休息日时，单位有什么事让临时去一趟，这属于家常便饭，至于加班费，如果单位不发，也没有谁会厚着脸皮去要，毕竟还要长久地工作下去，大家基本上都以‘吃亏是福’来自我安慰。”市民蔡先生苦笑着说道。
虽然大多数人选择了回复，但心里对于单位这种做法却不认同。“已经下班了，而且事情也没着急到必须立刻解决，却要求必须回复，感觉自己的休息时间被‘绑架’了”。一位市民说道，“回家后还被单位电话、微信找上门，加班的事经常发生，单位根本不分工作日还是节假日。但想要认定为加班，又没有证据，想要维权太难。”
微信记录无法单独作为“加班证据”
那么，下班之后，员工是否有义务回复“工作微信”呢？对此，我市江苏万善律师事务所的丁斌律师表示，单位无权要求员工下班后有事必回。根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下了班之后属于员工的个人休息时间，用人单位是无权要求员工在休息时间一定要回复“工作微信”或者及时处理工作上的相关事宜的，用人单位应该尊重员工的休息权，不应随意侵占员工的休息时间。
如果“工作微信”占用时间较长，是否属于隐形加班呢？丁斌律师认为，一般情况下，只凭讨论工作的微信记录不能作为存在加班事实的有效证据。根据“谁举报，谁举证”的原则，员工必须保留好其他证据，相互印证。“劳动者可以提供充分的证据，证明他在下班的时候，是处理了微信上面客户交代的工作，又或者是领导要求他在下班时间完成一些工作的话，相关的微信聊天记录以及他完成工作的证据可以构成完整的证据链，证明这个员工确实是下班时间加了班的。”
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