本报记者 尹媛
清晨早早到达办公室、午饭过后回到办公室、傍晚下班后独自留办公室，市级机关工委的人都说，每天非工作时间路过副书记胡玉兴的办公室，都能瞧见他埋头伏案的专注身影。
熟悉胡玉兴的人都知道，这位党建条线的“老兵”，主抓机关党建工作十几年，由他主抓的有亮点、见成效的工作不胜枚举。每每有同“战线”的新人向其求教经验，他都倾囊相授，其中，“学习”“创新”“作为”是他最常提及的三个关键词。
会学习，他是人人都爱求教的“百事通”
机关工委组织科副科长、机关工会工委副主任夏冬冉2013年由部队转业回来，他初识胡玉兴时最深的印象便是——“胡书记好刻苦，每天总是第一个到单位、最后一个离开，除了忙工作，总能看见他充分利用时间看书学习。”后来，随着工作中接触多了，夏冬冉则感叹道：“胡书记不仅是党务知识方面的‘活宝典’，还是我们随时可请教的‘百事通’，我们有什么制度、政策不清楚、不了解的，胡书记都能指教一二。”
《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》被胡玉兴摆在桌上一摞书和资料的最上面，这是他近段时间最常读的一本书。“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，除了学习《习近平谈治国理政》（第一、二卷）等原文原著，也要用好《三十讲》这一重要辅助读物。”说起近来看此书的心得，胡玉兴兴致盎然。“内容上，《三十讲》以‘八个明确’和‘十四个坚持’为核心内容和主要依据，分三十个专题；风格上，本书深受习近平总书记原文原著影响，善用古典名句、经典妙喻。读起来既活泼生动，又颇为受益。”
也许是因为自己是工作条线上“老兵”的缘故，胡玉兴颇为注重对后辈们的指导。“年轻同志在业务工作中常常有些不清楚、不明白的地方，他们总喜欢来我这儿一起探讨。如果我自己都对政策文件不理解，对业务不熟悉，不就会误导他们嘛！”为了让自己做一名思想和业务皆够硬的“引路人”，胡玉兴从不敢在学习上有所懈怠，他也总结出了一套颇有效的学习方法。“首先，要甘当小学生，认真学习新理念、新知识；其次，要勤于向经验丰富的老同志讨教，从他们的实践心得里学习要领；第三，要会在实践中总结提升，从实际工作中总结经验、吸取教训、提高能力。”胡玉兴说，积少而成多，每日雷打不动的一两小时的学习时间，总还是为自己沉淀了些替人拨雾指路的底气。
善创新，他潜心深究工作细节“新点子”
“机关党建，必须注重质量和效能。就像企业生产产品注重质量一样，效能对于党建也是不可忽视的。”为了进一步提升机关党建的效能，去年，胡玉兴立足“进一步规范党建考核机制”要求，主导重新设计了考核体系，彻底改变了以往“年终一本台账定考核成绩”的情况。“以前，我们对于各单位的党建工作考核，基本全靠年终的听汇报、查台账，这样的‘一查定一年’难免会出现‘不周全’‘片面化’的情况，有些单位也会存在‘平时不用功、年底拼材料’的问题。因此，我们经多番思考研究，最终决定按照严格要求、实事求是、公正公开、扩大参与、简便易行、推动工作的原则，采取平时考核与年终考核相结合、定量考核与定性评价相结合的方式开展机关党建工作考核评价。”
市级机关工委将172个基层党组织分成了5个片区，由工委领导及相关工作人员分组开展指导监督工作，每季度各片区都会召开考评会，会后再由工委召集各片组召开集中会议，形成当次检查考核评价结果。“通过电子党务平台，我们各片组可以对评价对象的日常党建工作电子台账进行动态跟踪检查和评价，而这部分考核以60%权重计入年终综合评价，年底再采取听汇报、查台账资料、看现场等方法进行集中考核，按40%权重计入年终评价。这样一来，各个党组织才能真正把党务工作抓在日常、严在经常，而且工委各片组的成员也能及时对片区单位的党建工作开展指导监督，解决实际困难，促进工作规范。”
同时，在胡玉兴的主导下，近年来，机关党建在组织设置上也进一步创新，而“更新”过的各个基层党组织设置更为科学合理，也更便于党员享受组织生活、开展学习交流。
“胡玉兴同志虽然年纪不小，可思维活跃得很，层出不穷的许多新点子、新办法对于做好机关党建工作成效很明显。”一位与胡玉兴共事多年的老同志如是说。
有作为，他甘做服务见成效的“老黄牛”
近日，市级机关工委组织召开了“优秀组织生活案例评选推进会”，胡玉兴不仅到场参加，还对参会十个单位一一作了点评，并提出了针对性的指导性意见。“胡副书记对每个案例都作了剖析，并且还结合各单位的主要业务以及当下最新的知识要点，提出了一些案例精进、提升的关键点。这不难看出胡书记先前下了多少功夫，而且他很善于把脉各单位党组织的情况及问题，每个参会的负责人都是频频点头，笔下也一直在记。”机关工委组织科科长江丽霞自2005年起便与胡玉兴共事，在她眼中，这位被广为敬服的胡副书记是个不折不扣的“老黄牛”。
“在我们看来，胡副书记任劳任怨，而且事事抢在先、做在前，能亲力亲为的绝不推脱。即便有时候我们问了他些主抓业务以外的问题，他也总能帮我们解疑答惑。”江丽霞说，胡玉兴身上可说的“一线工作实例”太多了，不管是“微事迹·大情怀”情景剧展演等“大活动”中从剧本到彩排的层层把关，还是平日里领学或交流中字斟句酌的发言稿，亦或是党员组织生活体验基地“党史历程大走廊”中“中国精神”的细节提炼，无不展现着他的认真谨慎、担当有为。
胡玉兴说，机关党建工作的出发点和落脚点是“围绕中心”和“抓好队伍”，这势必需要他们敢为有为。“服务中心工作争有为，必须凭强有力的队伍作支撑。这两年来，我们以机关党建品牌创建为抓手，机关各党组织针对本单位工作实际，找准本单位在加强组织建设在主动融入、主动服务中心工作上的切入点和突破口，用党组织、党员先进性作用的发挥来检验机关党建工作的成效。”在胡玉兴看来，各单位突出自身党建工作特点，提炼塑造本单位“机关党建、机关文化、服务品牌”三项载体的独特形象，坚持以品牌引领机关党建工作，既能增添机关党建工作的生机和活力，也能更好提升自身服务能力，继而为中心工作作出更大贡献。
“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”对于胡玉兴而言，“会学习”“善创新”“有作为”是他一直遵循的行事之道。
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