本报讯（记者 菀滢 通讯员 单铸言）日前，我市出台《关于进一步优化人才生态打造更具竞争力人才发展环境的若干意见》(以下简称《意见》)。该《意见》结合我市经济社会发展的实际需求，旨在优化人才政策供给，强化人才政策引领，补齐工作短板，寻求政策突破，着力增创人才引领发展的新优势，是具有重要意义的人才制度供给，也是一次较大力度的人才制度创新。
优化升级“丹凤朝阳”人才计划、促进招才引智和招商引资高度融合、推展高层次人才创新创业孵化平台、加大紧缺专业人才引进力度……《意见》从多方面聚焦打造最优人才生态，提出了4个方面、15条内容，政策点达60多个，其中，在6点内容上实现了新突破：
以更加开放的胸襟推进高层次引才。《意见》提出在招引力度和方式上，更加侧重扶持创业人才、全职人才，鼓励单位自主培养顶尖人才，由我市单位申报入选“千人计划”等国家级人才计划的，给予人才最高50万元奖励；优化调整现代农业人才引进目标计划和资助金额；鼓励顶尖人才、海外高层次人才团队、著名科研机构和高校院所在我市建设重点技术研发平台。
以更严格的制度重塑引才氛围。《意见》在部门联动方面明确部门职责任务，加大刚性考核力度，重点推动商务局和镇（区、街道）以招商引资带动招才引智，从单纯考核引才、招商，转变为“双招双引”同部署、同考核，提高招商项目中高层次人才项目的比例。
以更加灵活的手段鼓励市场化引才。《意见》要求每个镇（区、街道）必须结合自身实际出台人才招引办法，把资源向人才项目倾斜；强化引才激励机制，对园区平台、中介机构及个人引进高层次人才的，奖励5万~20万元；积极举办各类引才活动，支持镇（区、街道）和企业机构举办人才论坛、行业学术会议等，给予最高10万元资助，打造丹阳引才聚才活动品牌。
以更具体的措施发挥本土人才“传帮带”作用。《意见》提出，要研究制定乡土人才引进培育计划，围绕眼镜、汽配、文化等产业，组织开展各类技能大赛，培养造就一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的民间技艺技能人才；加快青年企业家的引进和“二代”企业家的培养，培育600名职业化、市场化、专业化的企业经营管理人才。
以更加优惠的政策引育民生领域紧缺人才。《意见》明确，在紧缺专业人才引进上，支持教育、卫生、市属平台等国有企事业单位设立人才引进专项基金，开展紧缺专业人才专项招引工作，分三个层次给予10万~30万安家费、20万~100万购房补贴、上浮工资总额40~50%，与周边地区形成比较优势，吸引一批企事业单位紧缺专业人才、民生领域高层次人才，相关资金由市人才基金列支。
以更加立体的框架构建人才服务保障体系。《意见》提出了在“拴心留人”上，把人才公寓建设、使用、管理情况纳入人才工作考核指标，强力推进重点园区、重点板块人才公寓建设，鼓励人才集聚的镇（区、街道）盘活公共租赁房等现有资源，利用自有存量土地建设人才公寓，多渠道解决人才阶段性居住需求，并加快完善教育、医疗、投融资等从工作到生活各个方面的配套服务，真正让各类人才在丹阳安居乐业。
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