宿迁网讯 （记者 高云龙 通讯员 刘登书 徐芳） 春光正好，策马扬鞭。奋进在新时代的春风里，奔走在高质量发展的进程中，宿迁市湖滨新区正紧扣“百亿规模万人集聚”两大目标，重点做好“集聚、智慧、创新”三篇文章，大力发展保险和大数据产业。保险小镇崛起的脚步坚定有力，全国性保险后援产业基地、区域性保险中介产业基地、专业型保险机构产业基地和大数据保险产业基地呼之欲出……
大踏步———保险业异军突起
2014年起，宿迁市湖滨新区因势利导，加快载体建设，充分发挥“三低”竞争优势，开始集聚“互联网+保险”全新业态，保险小镇被确定为宿迁市中心城区八大先进特色产业园之一。
保险小镇规划面积3平方公里，启动区面积0.8平方公里。以保险后援为切入点，专门为客服、电商、结算、灾备等业态提供量身定制发展空间，将发展成为一个全业态互联网保险（金融） 产业高地。
目前，保险小镇拥有保险、数据类项目总数达到42个，财险行业全国前十强企业已有6家入驻，用工人数达4500人。2017年，主营业务收入已达45.2亿元，同比增长22.78%；财政总收入5.32亿元，同比增长36.8%。今年1-3月，主营业务收入达15.2亿元，同比增长24.75%；财政总收入1.38亿元，同比增长18.52%。
“保险是现代服务业的重要组成部份，在《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》等文件出台的大背景下，区党工委、管委会高度重视。”宿迁市湖滨新区党工委书记唐元凯说，2018年，宿迁市湖滨新区将保险小镇建设作为“四大主战场”之一，不遗余力加以推进。
信心比黄金更可贵。“第一步，到‘十三五’末，保险小镇主要以保险后援基地建设为重点，大力招引各类后援项目、保险中介机构和其他关联业态，形成主营业务收入过100亿元、从业人员超万人的保险后援和中介产业基地。”唐元凯说。
有信心更有决心。保险小镇正与永安保险等6家品牌保险公司和宝诚等6家中介机构洽谈，预计今年底用工超6000多人、主营业务收入超过60亿元。
跨界融———“保险+科技”别开生面
“主体装修基本完成，部分家具已入场，最快4月上旬即可入驻办公。”江苏苏博生物医学股份有限公司内部装修已近尾声，该公司实验室监理臧年猛非常期待入驻位于保险小镇的办公场所。
江苏苏博生物医学股份有限公司拥有医学机构执业许可证，是一家专注于基因测序产业研究和检测服务的专业前沿机构，创建于2013年，2016年8月8日正式在新三板挂牌，是保险小镇培育的首家本土上市公司。
“保险小镇发展的第二步，是以互联网保险（金融）为重点，围绕创新业务、流程等搭建互联网保险数据和互联网保险业务两个平台，大力发展保险新业态，为创建国家级保险创新综合试验区提供有力支撑。”唐元凯说。
事实上，宿迁市湖滨新区早已牢牢把握大数据战略推进的有利时机，以现有的保险业态为基础，超前布局，把“保险大数据”的存储、研发与运用落实到产业提升上，加快实现“保险+科技”的跨界融合发展。
2018年，保险小镇确定五大平台发展战略，重点打造人力资源平台、智慧物管平台、保险培训平台、创业孵化平台、大数据服务平台。依托五大平台，全力加快保险小镇建设。据介绍，京东云数据一期已投入运营，二期正在加快建设。园区与浪潮集团已签订大数据中心建设战略协议，艾晓数据也即将入驻，为保险业的高端要素集聚提供强有力的大数据支撑。
全方位———打造优质营商环境
集生活、休闲、娱乐于一体的1.5万平方米生活集中区全面投入运行，1000余套生活公寓投入使用……
“项目建设是推动高质量发展的保障。”宿迁市湖滨新区党工委副书记、管委会主任钱信松说，“我们大力推动保险小镇载体建设，统筹推进产业规划、亮化、智慧园区、空间规划、展示大厅、体验互动六大分项工程，提升小镇影响力与竞争力。”
科学制定配套商业规划方案，加快完善配套设施。借鉴浙江小镇建设经验，按照生产、生活、生态“三生一体”规划理念，融合产业、文化、旅游、社区等要素，将生活社区、产业社区、智慧社区融为一体，为年轻人提供宜居、宜业、宜游的“五分钟工作生活圈”。
为更好地集聚商气、人气，保险小镇采取“会省市”（即国家保监会、江苏省政府、宿迁市政府）共建模式，聚集资源、聚焦发展、聚力服务。
中国人民财产保险股份有限公司江苏省分公司95518客户服务中心主任助理张德超说，该中心从南京迁移到保险小镇时，南京方面只有3人愿意到宿迁工作。在宿迁市湖滨新区有关部门帮助下，该中心短时间内成功招聘近200名员工，目前中心运营良好，已承载全省95518客服工作量的一半。
“针对人才等产业发展的核心要素，一方面，我们以企业用工需求为导向，与专业院校合作共建宿迁金融保险学院，定向培养；另一方面，进一步继续通过多种方式和途径，加大人才招聘力度。”宿迁市湖滨新区党工委委员、管委会副主任、市软件与服务外包产业园党委书记唐莉说，通过人力资源服务平台已汇集邦芒、汇思、越吴等知名人力资源公司40余家、各类院校72所。2017年组织各类招聘活动25场，为小镇输送用工超2000人，高层次人才逾40人。
