荔枝新闻讯 党的十九大报告提到了“注重解决结构性就业矛盾”的总要求。政府工作报告中对就业也高度重视。简单说，就业结构性矛盾是指，“有人无岗”的就业难和“有岗无人”的招聘难。新时代下，这个矛盾如何破解？来听代表们的支招。
“有人无岗”“有岗无人” 江苏就业结构性矛盾亟待解决
春节过后，省内各人才市场开始活跃起来。但记者在南京走访发现，现场签单率并不高。土木工程专业的大四学生韩意说，几个月的应聘，基本无功而返：“想找一个设计院的工作，但找了几个月也一直没找到合适的。主要是自己蛮喜欢的工作但可能人家单位的要求也比较高，就是互相匹配的比较难吧，周围不少同学也是这样感觉的。”
招聘方也大吐苦水，某制造企业人力资源部工作人员钮女士告诉记者，公司常年招人，岗位很多。但人员流动频繁，也遭遇了“有岗无人”的招聘难：“有不少人不太愿意从事基础工作，几个月就离职了，还有一个两三天就走了。现在不少毕业生会眼高手低，对自己的定位和职业规划不明确，所以作为HR特别着急，合适的人越来越难招了。”
“有人无岗”和“有岗无人”的就业结构性矛盾，也备受参加两会的代表们的关注。全国人大代表，江苏省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记戴元湖说，这个矛盾已经成为江苏当前和今后一个时期就业领域的最主要矛盾。
全国人大代表，江苏省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记戴元湖
戴元湖告诉记者：“在经济结构调整和产业转型升级速度不断加快的过程中，所需的高素质人力资本储备不足。但是我省作为传统的制造业大省，去产能和智能化升级改造对低端就业产生的挤出效应愈发明显，低层次岗位需求有所减弱。”
江苏职业培训升级 释放更多人才红利
戴元湖代表表示，解决这个问题的重要途径是职业培训，总理的政府工作报告中也特别提出了“职业培育”的要求。未来，江苏将通过职业培训升级，释放更多人才红利。
戴元湖说：“发展技工教育和职业培训，积极推动与经济转型相适应的培训转型，面向高校毕业生、新生代农民工、去产能企业职工、建档立卡低收入农户劳动力等群体的专项培训计划，全面推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”培训服务模式，积极构建劳动者终身职业培训制度，通过培训升级缓解“两难”结构性就业矛盾。”
全国人大代表，江苏科行环保股份有限公司董事长刘怀平表示，企业对人才链的平衡性和匹配性要求很高，特别是当今快速发展的新兴制造业，需要更加精准的培训。
全国人大代表，江苏科行环保股份有限公司董事长刘怀平
刘怀平说：“比如说我们现在正在跟南航，我们企业准备自己办一个MBA班，我们不追求学历，根据企业发展的现阶段的需要，来跟学校一起来设置课程和教育培训的方法。”
省人社厅的数据显示，今年，江苏高校毕业生将达56.2万人，创历史新高，居全国第一。全国人大代表，南京工业职业技术学院工程技术实训中心主任王红军表示，振兴实体经济，会释放出更多的就业机会。他建议毕业生把好定位，有意识地参加培训，满足社会在新时代下对人才的需求。
全国人大代表，南京工业职业技术学院工程技术实训中心主任王红军
王红军说：“现在产教融合和校企合作方面是不太够，导致学生所学跟生产实际所用会有不匹配。现在的本科还是走的学科体系，与生产还是有距离，回炉也是很正常，因为大部分就业是面向一线的就业。”
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