今年以来，江苏南通市崇川区紧扣“大走访”活动富民强企核心内涵，紧扣近2万家中小企业，大力开展“万企走透透”活动。组织发动全区4300名干部全面下沉楼宇企业、商圈市场、沿街商户，按“四问四送”要求，主动问企业实情、问发展瓶颈、问引商项目、问意见建议，切实为企业送温暖、送政策、送信心、送服务，力促培大扶强。
全面覆盖，精准走访
“全覆盖”走：采取“市-区-街-居”四级联动办法，依托楼宇专员、招商专员等工作体系，集中两个月时间，对辖区商务楼宇集中扫楼走访，垂直化覆盖；将非楼宇企业划分至属地社区、细分区域，以2-3人“组团式”走访入企，网格化覆盖。
▲走访企业，把“走帮服”活动落到实处。
每名走访干部自带“一册一表”即《崇川区“万企走透透”助企发展政策索引》和《企业基本情况信息表》进企访企。
“精准化”访：采取“上门走访+座谈交流”方式，按“六知”要求，把助力企业发展诚意带下去，把影响企业发展困难带上来，把惠及企业政策红利讲出去，确保精准“帮服”企业降本增效、开拓市场、有效融资。
什么是“六知”呢？1、知企业基本情况2、知企业生产经营情3、知企业人才储备情况4、企业未来发展规划、招商引资意向情况5、知企业党组织建设情况6、知企业发展存在问题、困难及意见建议情况
▲区委走访企业
▲区政协走访街坊企业
▲区委组织部走访开元集团轻工南通公司
▲区总工会主席调研科德宝（公司）
同步依托全区“走帮服”问题大数据系统，第一时间录入，并形成问题“大数据”，真正实现全区企业走透、访透、问透。
聚力创新、鼓励创业
厚植“工匠精神”：结合走访部门特点，比如依托工会职能，不断深化学习型班组、工人先锋号、劳模创新工作室等载体，紧扣企业生产环节、关键技术，开展“小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议”等“五小”活动，推动企业职工以创新思维“众筹智慧”，积极培养一批技术能手、技术标兵，切实提高企业核心竞争力，为企业转型发展“华丽转身”打开思路、拓新局面。
▲“五小”竞赛铸巧匠
做好“传送带” ：依托“8016”（伴您一路）企业加油站，虹桥街道“劳动人事管家”与辖区单位签订服务对接协议，为企业提供人事管家、创业创新服务，帮助解决用工问题；为求职者提供就业培训、岗位银行服务，帮助解决就业问题。
▲虹桥街道“8016”加油站
▲虹桥街道成立创业基地
狼山镇街道出资50万元和创源科技园共同设立产业发展扶持基金，重点支持科创企业及高端创新创业人才入园发展。
▲狼山镇街道走访干部进企座谈
完善阵地、提升指数
搭建文化平台：针对不少企业外地职工反映业余文化活动贫乏、学习载体缺少等问题，走访人员积极与企业沟通协商，按不小于20平方米休息空间、不少于1000册的藏书标准，共建职工图书屋，配备桌椅、电视和无线网络，着力打造职工业余学习休闲空间。
▲开展全民读书日
▲建立文化阵地
▲周末课堂育文化
聚焦心理健康：针对“90”后职工管理难、工作和生活压力大等问题，组织公司年轻职工参加“能力素质提升、心理压力管理与阳光心态”等专题讲座，帮助疏导压力。
▲开展能力素质，提升拓展培训
整合资源、建强楼宇
坚持功能融合：以“融入、联动、整合”为举措，开辟楼宇企业文化服务新阵地，设立经济文化服务站，建设楼宇经济信息网，将政府条线和党群服务资源整合融入，与楼宇企业和职工需求无缝对接，促进楼宇经济新发展，凝聚楼宇企业向心力。
▲楼宇提升促发展
推进楼宇自治：采取“互联网+”办法，通过确定楼层小组长、联络员等形式，争取国税、地税、市场监管等与企业密切相关的部门支持，方便楼宇企业办事；通过发放服务卡等形式，为楼宇职工争取优质工作生活服务；通过发挥楼宇党群积极分子作用，打造线上线下服务载体，推进楼宇自治。
▲楼宇小组长、联络员碰头会
▲楼宇白领午后互相交流
