注重将表现突出、有发展潜力的优秀青年干部安排到党政正职等关键岗位；搭建“一把手大讲堂”等实绩比拼平台；探索建立县级领导工作奖励资金制度，关注干部心理健康；妥善解决干部信访问题……
近日，徐州丰县着眼从严管理干部和关心关爱干部，出台《关于正向激励干部干事创业的实施办法》（以下简称《办法》）。《办法》共20条，从思想引领、导向激励、关心关爱、保护担当等方面，推动全县干部忠诚履责、勇于担责、奋发有为，不断催生“真干事、能干事、干成事”的生动局面。
突出思想引领，确立干事创业行动指南
“出台正向激励干部‘20条’，旨在从制度层面激发干部干事创业热情激情豪情，努力打造一批政治强、业务精、敢担当、作风正的干部队伍。”丰县县委常委、组织部长曾鹏告诉记者。
为加强思想政治引领，《办法》提出强化理想信念和意识形态教育，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面持续有效开展派驻村（社区）第一书记工作，将大走访大排查大整治作为接地气、办实事、转作风的重要平台。
《办法》突出典型示范，注重选树一批解放思想、主动作为、实绩明显的先进典型，表彰奖励一批优秀党员干部，激发广大干部的尊严感和荣誉感，大力营造比学赶超、团结奋进的社会环境。
强化导向功能，激发干事创业内生动力
《办法》围绕提振干部干事创业精气神，提出加强干部教育培训，不断提升领导干部研究谋划工作的能力、对事业的强烈责任感和落实工作的高效率。牢固树立坚定忠诚、敢于担当、群众公认、重视基层的鲜明用人导向，对想干事、能干事、敢担当、善作为的干部，积极向上级党委推荐使用；对承担县委、县政府重点工作且成绩显著的单位和系统，优先考虑干部调整配备人选；对敢作敢为、勇挑重担的干部，及时安排到更加重要和关键岗位。
《办法》提出，建立单位主要负责人定期交流工作制度，多领域、分层次搭建“一把手大讲堂”等实绩比拼平台。深化县级领导干部工作联系制度，帮助联系单位解决招商引资等工作中的实际困难。
注重关心关爱，打造干事创业温馨空间
为创设关心关爱干部的温馨氛围，《办法》提出严格落实干部工资正常增长机制和公务员职务职级并行制度，积极妥善解决干部切身利益问题，为干部安心干事提供有力物质保障。完善公平公正公开的绩效评价机制，将干部担当情况、实际成效与经济待遇挂钩，探索建立县级领导工作奖励资金制度。关心干部身体状况，健全干部定期体检、带薪年休假等制度。
《办法》突出关注干部心理健康，通过谈心谈话制度及时了解干部思想动态，帮助纾解心理压力，增强干部归属感和认同感。县级领导带头普遍开展干部家访活动，全面掌握干部家情家境，用好用活“党员关爱基金”，帮助解决干部家属就业、子女就学、老人就医等生活难题。
保护担当作为，优化干事创业良好环境
《办法》明确，明晰干部履职范围和岗位职责，推进简政放权，使各级干部理直气壮地在各自工作范围内担当作为，集中精力做好份内工作。严格管理监督干部言行，强化“8小时之外”监督，加大对干部特别是存在“圈子文化”“老好人现象”情况的提醒、函询和诫勉力度。研究制定从严管理干部、定期调整不适岗干部等实施办法，推动“能者上、庸者下、劣者汰”。
为鼓励干部担当作为，《办法》提出公平公正对待干部信访问题，认真甄别、妥善处理、及时反馈。突出“三个区分开来”，落实容错纠错制度，明确界定标准和认定程序。系统谋划防错机制建设，教育引导广大党员干部按政治本色修身做人、按工作角色干事创业。
丰县县委书记王克华说：“聚力发挥‘三个作用’、打造‘五个丰县’，离不开一支勇猛精进的高素质干事创业队伍。我们将不断健全严管厚爱容错机制，让‘真干事、能干事、干成事、不出事’在全县干部队伍中蔚然成风。”
