为深入贯彻落实无锡创新驱动核心战略和产业强市主导战略，以更大力度吸引和集聚国内外各类高层次创新创业人才，为建设“强富美高”新无锡，打造现代产业新高地提供有力的人才智力支撑，无锡人才工作全面深化实施“太湖人才计划”，着力营造有利于人才干事创业的良好环境。
2016年底，无锡市人社局为重点解决人才、企业供需双方信息不对称、对接渠道不畅通等问题，围绕“互联网+人才服务”，精心打造了一个全市统一、上下贯通、左右联接、运转协调，集人才项目申报、人才供需对接、信息统计分析、政策宣传等功能于一体的“无锡市人才引进信息平台”，服务对象包括：有意向到无锡各类企事业单位工作的大学本科以上学历人才，重点是硕士以上学历和副高以上职称的高层次人才;需要招聘硕士以上学历和副高以上职称的高层次人才的重点企事业单位(以先进制造业紧缺急需人才为主);有意向带项目来无锡创业的海内外高层次人才;有意向申报无锡各类人才计划项目的海内外高层次人才四大类，实现了人才引进的一体化、精准化。半年来，这一公共平台为进一步提升无锡人才服务的针对性和实效性发挥了积极作用。
人才项目申报系统：全球网罗“高精尖缺”
平台中，人才项目申报系统主要功能为“千人计划”项目、“太湖人才”计划、留学人员科研资助项目等各类人才项目的公告发布和网络申报，相关人才和用人单位可以通过平台更好地了解无锡人才政策内容，更加方便快捷、更有针对性地申报人才项目。具体可以分为以下四类人才：
●产业升级创新领军人才
申报对象：无锡企业单独引进或与在锡高校、科研机构联合引进的，取得硕士、博士学位且工作五年以上或担任副教授、副研究员以上职务，具有国际科学视野和科技战略眼光，有重大发明和重大技术创新成果，领衔重大研发项目、解决核心技术难题，促进产业转型升级的高层次人才。
支持政策：经评审确认后，给予企业每引进一名领军人才1万元的一次性引才工作补贴以及领军人才月应纳税所得额30%的薪酬补贴，补贴时限为12个月，最高不超过30万元。领军人才在锡购房，给予30万元的安家补贴。
●生产性服务业领军人才
申报对象：在风险投资、科技金融、法律、财务、人力资源服务、知识产权等领域引进，在锡设立机构、出资创办企业或由本地机构(单位)引进合伙创业，对产业发展产生重大影响，带来显著经济和社会效益的高层次人才。
支持政策：经评审确认的生产性服务业领军人才，给予最高50万元奖励。
●先进制造技能领军人才
申报对象：由无锡先进制造业领域的企业引进、培育，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，在工作实践中能够解决关键技术和工艺等操作性难题的领军型技术技能人才;具有高超技艺和精湛技能，并在相关技术领域有突出创新能力的“大国工匠”。
支持政策：经评审认定后，对于引进领军型高级技师的企业，按每引进一名10000元一次性引才工作补贴;领军型高级技师在锡购房，给予20万元的安家补贴。对于无锡培养输送技能领军人才的企业、培训机构、在锡高职院校和技工院校等培养单位，按培养输送每名技师1000元、每名高级技师2000元给予资助。对于获评无锡市首席技师的，给予10000元资助。对于“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“大国工匠”获得者等技能领军人才在无锡领衔建立技能大师工作室、开展高技能人才培训，绩效评估优秀的，给予5万元资助。
●柔性引进外国专家、海外智力项目
申报对象：拥有特殊技术专长或国际一流应用技术，具有海外学习、工作、生活背景，短期来锡开展科技研发、技术创新或项目合作的海外留学人才和外国专家，重点是上世纪八十年代出国，面临退休的留学人员，以及面临退休或已退休的外籍专业技术人才。
支持政策：对于企业柔性引进外国专家、海外智力项目的，按每个工作日500元给予补贴，单个引智项目及单个引进人才补贴一般不超过企业支付薪酬的三分之一，补贴总额最高5万元。
人才供需对接系统：线上线下“支架搭桥”
人才在平台上填报相关信息，内容包括个人基本信息、求职意向、创业项目等，用人单位在平台上申报人才需求信息，内容包括企业简介、岗位要求、薪酬待遇等，平台专职人员筛选审核后在平台发布。市人社局提供线下跟踪对接服务，促进人才和岗位的匹配。
围绕无锡产业强市战略，人社部门重点为无锡科研院所、大型国有企业、物联网等高科技企业引进紧缺的高层次人才，为无锡产业转型发展输入创新动力。截至今年5月底，通过平台，共为中科芯集成电路股份有限公司、浪潮集团有限公司、无锡威孚高科技集团股份有限公司、远东控股集团有限公司、无锡微研精密冲压件股份有限公司等27家无锡重点企事业单位共计84个职位提供了线下对接服务，为单位推荐候选人174人。成功推荐入职的高端人才中，除无锡外，还有来自北京、上海、南京等地以及海外留学归国的高学历人才，如从北京引进的软件测试专家Z 女士、从南京引进的嵌入式软件设计工程师C先生、悉尼大学留学归国的金融专业人士W先生等。
在做好线上线下对接服务的同时，市人社局积极为企业和人才“牵线搭桥”。如4月22日举办了2017年无锡市第一届“精英无锡”平台企业见面会，通过前期人才预配、定向邀约等方式，确保了供需双方需求的精准对接，共为参会单位匹配候选人80人次，当天邀约参会候选人71人次，实际面试人员65人次，达成初步意向27人次。除无锡本地人才外，本次见面会还吸引了包括天津、吉林、合肥、南京、扬州、常州等地的人才远道而来参会。为了提供更加精准化的供需对接服务，还组织红豆集团有限公司、远东控股集团有限公司、无锡威孚高科技集团有限公司、无锡药明康德生物技术股份有限公司等8家平台企业参加了成都市第114届中高级人才洽谈会，现场无锡企业总计应聘89人次，达成初步意向27人次;组织举办无锡市第十八届高端人才招聘会，无锡苏南国际机场集团有限公司、无锡信捷电气股份有限公司、感知集团有限公司、无锡药明康德生物技术股份有限公司、博耳(无锡)电力成套有限公司等平台企业参会，提前人才预配确保了供需双方的现场洽谈效果。接下来，还将根据企业需求，积极举办“精英无锡”平台企业昆山专场、大连海创周、太湖人才交流大会等人才对接活动。
信息统计分析系统：摸清需求精准服务
近年来，无锡坚持把人才作为连接创新驱动核心战略和产业强市主导战略的关键，深入实施“太湖人才计划”等人才政策，广泛集聚了一批优秀的海外高层次人才，积极助力无锡发展。依托人才引进信息平台，为产业强市战略做好人才支撑，帮助政府、重点行业、企事业单位招才引智提供有力的数据支撑，实现精准对接引才。
根据人才引进信息平台统计，截至5月份，海外留学硕士以上人才占67%，越来越多的海外高层次人才选择回国工作，具体留学国家(地区)分布如下图：
排名前三的留学国家：英国、美国、澳大利亚。性别分布：男性约占45%，女性占55%。年龄分布：20-40岁约占96%。专业排名：经济管理类专业的人员约占40%，排名第一;其次为电子信息及工程类、材料机械类专业，分别约占17%和6%。
对于留学人员来说，学成以后是否回国工作、选择何种职业，不仅要对国内就业市场有所了解，还需要考虑很多因素，同时，国内用人单位往往由于缺乏准确的留学人员信息而错失最合适的人才，对此，人社部门通过平台开展了面向留学回国人员的就业意向调查统计，通过对500位学生进行问卷调查，就留学回国人员在就业区域、状况及期望方面进行深入分析，希望对留学人员及用人单位都有很好的信息支持作用，以加强二者之间的对接。数据显示：
一、目前就业及最期望工作地点情况：最期望工作地点在北京、上海、广州、深圳等一线城市占比39.58%，在其他省会城市占比6.25%，在无锡占比39.58%，在其他城市占比14.59%。
二、期望工作单位性质情况：事业单位占比15.87%，高校或科研机构占比11.11%，国有企业占比13.49%，民营企业占比15.87%，自办企业占比3.17%，外资企业占比35.71%，其他单位占比7.95%。
三、期望工作职位及月薪情况：高级职位占比22.73%，中级职位占比32.95%，初级职位占比44.32%。期望月薪在5000元及以下占比9.09%，5000-10000元占比56.82%，10000-20000万占比25.0%，20000元及以上占比9.09%。
四、选择就业单位时考虑因素情况：所在城市占比30.14%，薪资福利占比25.11%，职业发展空间占比29.68%，专业专长占比15.07%。
下一步，人社部门将以深化落实“太湖人才计划”升级版为契机，进一步加大人才创新政策支持力度、创新人才工作机制、优化人才服务体系，深入推进“大走访”活动，根据企业的实际需求，发挥市场主体作用，切实增强引才的精准性和实效性，吸引和集聚更多的优质海内外高层次人才在无锡的热土上创新创业，助推无锡产业强市发展。
