曹立萍 海昌隐形眼镜有限公司车间主任
镜片分检室主任曹立萍1999年3月入职海昌隐形眼镜有限公司镜片生产部，先后在镜片检查、包装岗位从事操作员工作，之后任包装组组长，2010年提升为镜片生产部主任一职。
领导眼中的好下属：曹立萍就职海昌十多年来，从一名操作人员一步步提升为部门主任，她脚踏实地、勤勤恳恳，努力学习岗位技能，对生产工序提出有建设性的建议。海昌隐形眼镜属医疗器械，产品质量是企业的生命，对车间生产环境要求极其严格，节假日时会对车间设施等进行检修、保养维护，她能主动放弃假日休息、陪同家人的时间，积极配合工作安排，从未有过抱怨。
员工眼中的好领导：在生活上像姐妹朋友般关心员工，有员工上班状态不好，会主动了解情况，与其沟通交流。有新入职人员，会关心吃住等方面问题，会在车间里为她（他)找朋友，让其更快的融入海昌这个大家庭，感受大家庭的温暖，不会觉得孤立无助。有员工未请假上班时间未到岗，主动找联系方式，联系了解具体情况，确认是否身体抱恙还是上班途中有什么情况，并强调不能正常出勤需请假的必要性。在工作上，有不懂不明白的，她会耐心的反复讲解。有员工犯了严重性错误，她也会严厉的批评指正，管理员工松弛有度，对员工不颐指气使，不端领导的架子，平易近人，大家习惯性称呼她“曹”。
同事眼中的好搭档：性格随和，不骄不躁，做事不斤斤计较，不怕自己做的多，别人做的少，不怕苦不怕累，愿意做别人不愿意做的事，与同事相处融洽，愿意帮助他人，工作经验时常与大家分享。平时上班来的比别人早，下班走的比别人晚，基本无缺勤情况。她在平凡的岗位上，兢兢业业，做着不平凡的事。
肖春玲 视悦光学有限公司加膜二车间夹片工
肖春玲同志2011年6月入职，一周后各项操作均达到一流水平。为完成车间高要求，创新上夾方式，首创“悬空上夾”方式，并成功完成试点；为完成预定产量，确保生产平稳，主动加班加点，连续三个月未休息。从2012年至今，严格培训上岗超过20位新员工，为两个镀膜车间输送了超过5位的“优秀员工”，所有新人均对其夸奖不止，心甘情愿与她一起吃苦；在公司实行技术改造过程中，她一头扎进工作中，加班加点，对公司新技改方案提出了不少的建议和意见，使公司技改工作得到很好的推进。她特有的开放乐观的心态深深地影响着其他人，使整个夹片工序生机勃勃，工作高效。她能有效带动工序员工，严格贯彻班组长的工作要求，达到并超过预期目标，连续五年满勤，产品合格率超标，远超他人。
她总是坚持从自身做起，加强责任心，提高工作效率，在执行任务时做到坚持原则、雷厉风行。针对工作中存在的问题进行分析和总结，加强对新员工的思想教育，增强防范意识。她总是把公司利益放在第一位，想公司所想，急公司所急，不仅不断钻研业务，同时学习技术和传授技术，更学会了如何做一个勤劳、诚实、守信的人。她不怕脏，不怕累，对每个可节约的生产环节进行探讨。多年来，她每时每刻在思想上、行为上始终以一个优秀员工的高标准严格要求自己，约束自己，克已奉公，兢兢业业。
陈滔 镇江万新光学眼镜有限公司工艺编制员
陈滔自1999年进入镇江万新光学眼镜有限公司，从事眼镜配件模具的制作工作，后被调入办公室从事镜架生产工艺编制工作，此工种要求自身的镜架生产知识全面，他没有在困难面前退缩，在工作中学习，在工作中思考，不断提高自身的工作能力。由于镜架的款式越来越多样化，每款产品的生产方法和工艺都有不同的地方，他每次拿到客户的样品要求总要反复思考和推理最合适的加工方法和镜架结构，尽可能的提高产品的生产速度，从产品工艺和结构上降低生产成本，提高产品合格率。
陈滔的责任心强，镜架生产资料的编制容不得出错，如果出一点错会给公司带来损失，轻则返工、误时；重则产品报废。他在平时工作中把工作失误从自己工作的前头抓起，当镜架的生产图纸画好后，总要把图纸中的镜架结构、尺寸、标注都要检查一遍，有些图纸内容从图面中看不出来，需要在电脑中使用制图软件直接进行装配、对比和模拟实际动作才能发现，为了能使用制图软件，他在平时工作中挤出时间来学习，使得现在制图人员都习惯让他检查一遍才放心。他平时工作量再多都能在合理范围内完成，上班时间不够，加班完成，从来没有抱怨过。
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