2.5天休假，要让利好消息成为现实

　　国务院办公厅近日印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假，鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。
　　这次的意见也将带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”一并提出，顿时引发舆论热议，被誉为是休假制度的“破冰”。文件是这样说的：有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件，鼓励“2.5天休假”模式。
　　“这下可以说走就走，终于可以愉快地玩耍了!”有市民称。
　　过去的双休日有个缺陷，就是周五下班后无法“说走就走”，而现在鼓励周五下午放假，就让“说走就走的旅行”变成了现实。在大部分市民看来，这个政策如能落实，将为“错峰出行”带来不少便利。“从两天到两天半，看似只是增加了半天的旅游时间，实质上在很大程度上扩大了旅游的半径。”有市民。说来确实如此，平时的双休日，很多上班族实质上周末选择一天宅在家中休息，另外一天则选择外出游玩，如果假期改为两天半之后，就很有可能将半天的时间用来修整，剩下两天可以畅游市外的甚至是省外的很多景点，整个人的心境和感受也会完全不同，出游由快餐变成了真正的享受。
　　可是，这2.5天假，究竟是谁得益了呢？谁能够得益呢？2.5天假确实可行，可是部分企业双休假都难以落实，休两天半短假那可真是奢望了。而且，弄得不好，小短假将会成为某些机关事业单位的福利。原因是：“有条件”的单位可以休，没条件就不休，这多出来的0.5天并非国家法定假日。这里的“条件”，应当指的是单位的实力，即效益较好，同时单位负责人主观上还有给职工发放“假期福利”的愿望。对于民营企业来说，这根本不会成为问题，只要老板愿意了，给职工放个半年的带薪假都不是问题（问题在于，有这样的老板吗？），但民营企业生存艰难，不努力只有死；对于国企来说，如果全面实施2.5天短假，势必影响企业效率，给全体纳税人的利益带来间接伤害；对于机关事业单位来说，既然接受纳税人供养，又谈不上经营效益，自然也没有实施2.5天短假的道理；有人甚至担心，窗口单位如果也放半天假，到时百姓办事会遇到无人可办的困境，还有人担心有人在星期五上午就不在状态了，会影响办事效率。
　　带薪休假在我国从制度层面已经解决，问题的关键在于如何全面落实，这需要用工单位、劳动监察部门、工会和员工等多方面加力。2.5天休假这一模式实现制度化可能性不大，但或将成为推动带薪年休假落地的有利契机。